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《文明5》作为一款深受全球玩家喜爱的策略游戏，自问世以来，凭借其丰富的历史背景、多样的文明选择和复杂的战略布局，吸引了无数玩家投入其中。然而，要想在游戏中脱颖而出，掌握一些秘籍是必不可少的。下面，就让我们一起来揭秘《文明5》中的五大秘籍，助你一统天下！ ### 秘籍一：合理规划城市布局 在城市布局方面，合理的规划至关重要。首先，要充分利用地形优势，将城市建立在资源丰富、交通便利的地方。其次，要考虑到未来城市的发展方向，预留出足够的空间，以便扩展。此外，合理设置道路、农田、商业区等，可以使城市更加繁荣。记住，一个布局合理的城市，是文明发展的基石。 ### 秘籍二：掌握科技树发展节奏 在《文明5》中，科技树的发展对文明的发展至关重要。玩家需要根据自身的发展需求和对手的科技发展情况，合理选择科技。以下是一些建议： 1. 早期：优先发展农业、渔业、手工业等基础科技，为后续发展打下基础。 2. 中期：关注军事、政治、文化等领域的科技，提升文明的整体实力。 3. 晚期：关注科技领域的尖端技术，如核能、太空探索等，为文明的发展注入新的活力。 ### 秘籍三：灵活运用外交策略 外交策略在《文明5》中同样重要。以下是一些建议： 1. 与盟友保持良好关系，共同对抗敌人。 2. 针对不同国家，采取不同的外交策略。例如，对敌对国家采取强硬态度，对中立国家采取友好态度。 3. 利用外交手段，争取更多盟友，扩大自己的势力范围。 ### 秘籍四：巧妙运用军事策略 在《文明5》中，军事力量是维护国家安全和扩张领土的重要手段。以下是一些建议： 1. 合理配置兵力，确保国家安全。 2. 根据战争形势，灵活调整战术。例如，在防御战中，采用守势；在进攻战中，采取攻势。 3. 利用军事同盟，共同对抗敌人。 ### 秘籍五：关注文明特色发展 每个文明都有其独特的特色和优势。在游戏中，玩家要充分利用这些特色，发展自己的文明。以下是一些建议： 1. 选择适合自己的文明，发挥其特色。 2. 在科技、文化、军事等方面，发挥文明的优势。 3. 与其他文明展开交流，共同推动文明的发展。 总之，《文明5》中的五大秘籍，可以帮助玩家在游戏中取得更好的成绩。只要灵活运用这些秘籍，相信你一定能成为一统天下的霸主！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜