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在现代社会，女性权益的保障和尊重已成为社会共识。然而，在现实生活中，仍有女性遭受着各种形式的侵害，其中，被丈夫上司的持久侵犯更是令人痛心疾首。这一现象不仅侵犯了女性的身心健康，更对家庭和社会造成了恶劣影响。本文将围绕这一话题展开，探讨被夫上司持久侵犯的悲剧，以及如何维护女性权益。 一、悲剧的根源 被夫上司的持久侵犯，往往源于以下原因： 1. 权力失衡：在职场中，上司往往拥有较大的权力，而下属则处于弱势地位。这种权力失衡使得女性员工在面对上司的侵犯时，往往难以反抗。 2. 社会观念：在一些地区，女性地位较低，受到封建思想的束缚。这使得女性在面对侵犯时，往往选择沉默。 3. 家庭压力：在家庭中，女性往往承担着更多的责任。面对丈夫上司的侵犯，她们可能担心离婚后生活无着落，从而选择忍受。 二、悲剧的影响 被夫上司的持久侵犯，对女性、家庭和社会都造成了严重的影响： 1. 女性身心健康受损：侵犯行为使女性承受巨大的心理压力，可能导致抑郁、焦虑等心理疾病，甚至影响身体健康。 2. 家庭破裂：侵犯行为破坏了家庭和谐，可能导致婚姻破裂，孩子失去父爱或母爱。 3. 社会风气恶化：侵犯行为助长了不良风气，损害了社会道德底线。 三、维护女性权益 为维护女性权益，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对侵犯行为的打击力度，保障女性权益。 2. 提高女性自我保护意识：通过宣传教育，提高女性对侵犯行为的认识，增强自我保护能力。 3. 营造良好的社会氛围：倡导尊重女性、关爱女性的社会风尚，消除封建思想的影响。 4. 加强企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训，提高员工的道德素质。 5. 建立健全投诉渠道：为女性提供便捷的投诉渠道，确保她们的权益得到及时维护。 总之，被夫上司的持久侵犯是一起令人痛心的悲剧。我们要共同努力，消除这一现象，为女性创造一个公平、和谐的工作环境。让我们携手共进，为维护女性权益而努力！

财联社 9 月 2 日电，财政部、税务总局发布关于划转充实社保基金国有股权及现金收益运作管理税收政策的通知，为支持划转充实社保基金国有股权及现金收益运作管理，现将相关税收政策通知如下：一、对承接主体在运用划转的国有股权和现金收益投资过程中，贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入和金融商品转让收入，免征增值税。二、将转让划转的国有股权及现金收益投资取得的收入，作为企业所得税不征税收入。三、承接主体转让划转的非上市公司国有股权，免征承接主体应缴纳的印花税。四、对承接主体转让划转的上市公司国有股权，以及运用现金收益买卖证券应缴纳的证券交易印花税，实行先征后返。五、本通知所称承接主体是指《国务院关于印发划转部分国有资本充实社保基金实施方案的通知》（国发〔2017〕49 号）规定的负责国有股权及现金收益运作管理的主体，包括：全国社会保障基金理事会以及由各省、自治区、直辖市人民政府设立的负责集中持有、管理和运营划转国有股权的国有独资公司或受托对划转国有股权实行专户管理的具有国有资本投资运营功能的公司等。六、本通知自 2024 年 4 月 1 日起执行。通知发布前已缴纳的税款，符合本通知规定的，可予以退还。