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在这个信息爆炸的时代,我们每天都会产生大量的数据和信息。从社交媒体的动态更新,到工作文档的频繁修改,信息更新换代的速度越来越快。然而,如何让这些信息得以永久保存,成为了一个亟待解决的问题。今天,就让我们跟随小明一起,探索永久保存信息的奥秘。 小明是一位热衷于科技研究的年轻人,他一直关注着信息保存技术的发展。在众多技术中,小明发现了一种名为“量子存储”的技术,这种技术有望实现信息的永久保存。 量子存储技术是利用量子力学原理,将信息编码在量子态中。量子态具有叠加和纠缠的特性,这使得信息在存储过程中不易受到外界干扰,从而实现长期保存。小明了解到,目前量子存储技术已经取得了一些突破性进展,例如,我国科学家成功实现了量子存储器的构建,并实现了长达100小时的量子信息存储。 然而,量子存储技术离实际应用还有一段距离。小明认为,要想让这种技术真正走进我们的生活,还需要解决以下几个问题: 1. 量子存储器的稳定性:量子存储器需要在极低温度和真空环境下工作,这对设备的制造和运行提出了很高的要求。小明认为,只有提高量子存储器的稳定性,才能保证信息在存储过程中的安全。 2. 量子信息的读取与传输:虽然量子存储器可以实现信息的长期保存,但如何读取和传输这些信息仍然是一个难题。小明表示,目前科学家们正在研究量子通信技术,有望实现量子信息的远距离传输。 3. 成本问题:量子存储技术的研发和应用需要大量的资金投入。小明认为,降低成本是推动这项技术发展的关键。 为了更好地了解量子存储技术,小明参加了一个关于信息保存的研讨会。在会上,他结识了一位名叫李博士的专家。李博士告诉他,除了量子存储技术,还有其他一些方法可以实现信息的永久保存。 1. 光存储技术:利用激光在特殊材料上刻录信息,可以实现长期保存。目前,光存储技术已经实现了数千年的信息保存。 2. 磁存储技术:通过磁性介质存储信息,这种技术已经广泛应用于硬盘、光盘等存储设备中。虽然磁存储技术存在一些局限性,但仍然是一种可靠的信息保存方式。 3. 物理介质存储:将信息刻录在物理介质上,如石头、金属等。这种方法的保存时间可以达到数千年甚至数万年。 在和小明的交流中,李博士还提到了一个关于信息保存的新概念——“数字遗产”。数字遗产是指个人或组织在互联网上留下的数字信息,如博客、照片、电子邮件等。随着互联网的普及,数字遗产越来越受到人们的关注。小明认为,保护数字遗产也是信息保存的一个重要方面。 总之,小明通过个人发布,让我们看到了信息保存技术的多样性和发展潜力。在未来的日子里,相信随着科技的不断进步,我们一定能够找到更加可靠、高效的信息保存方法,让我们的信息得以永久保存。
本文来自微信公众号:医学界,作者:郭雪梅,校对:臧恒佳,责编:汪航,题图来自:AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日,知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》(以下称《报告》)显示,美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%,达到 7.5 万美元。但在调查中,许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反,他们抱怨自己无力支付高昂账单,并且如果算上无偿加班时间的话,薪酬水平低得可怜。《报告》显示,有超过 1/3 的受访者认为,要实现薪酬公平,住院医师的平均待遇至少需再提高 51%,但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨,为何不满意?据 Medscape 统计,从 2015 年至今,美国住院医师的平均年薪逐年增长,2015 年仅为 5.5 万美元,2025 年预计达到 7.5 万美元,是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨,美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中,95% 的受访者表示,从整体上看,住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出,这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关,住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示,有 58% 的住院医师表示,他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来,美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势,进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示,2025 年 8 月消费者价格指数(CPI)环比上涨 0.4%,年通胀率攀升至 2.9%,是今年 1 月以来最高水平。此外,美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求,医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示,约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape," 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高,达到 2000 美元,压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比,住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支,美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点:薪酬与其他医务人员相比不具备可比性(86%)、薪酬与工作时长不匹配(81%)、薪酬与工作所需技能不匹配(75%)。住院医师为何对薪酬感到不满?/ 图源 Medscape一位受访者指出:" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比,就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少,工作要求也低得多。"还有人表示,一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士(NP)的薪资,都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示,全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元,医师助理(PA)的平均年薪约为 13 万美元,均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长,按小时计算,住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例,按照美国毕业后医学教育认证委员会(ACGME)规定的每周 80 小时上限计算,住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性,美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限,特别是在外科、急诊等高负荷科室,时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示:薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape,如果按照生活开支所必需的工资,即每小时至少 25 美元计算,住院医师年薪应为 10.5 万美元左右,但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示,71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平,35% 的人认为至少需提高 51%,另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍,才能匹配其劳动强度和职责。不过,现在想要涨薪似乎更难了。目前,美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险(Medicare)和医疗补助(Medicaid)资金。其中,Medicare 是毕业后医学教育(GME)资金的主要来源,每年投入近 150 亿美元,Medicaid 资金相对较少,占 GME 总资金的 10%~12%。今年 7 月,美国国会通过了 " 大而美 " 法案(One Big Beautiful Bill Act)。美国国会预算办公室预估,未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入,总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实,但可以预见的是,Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响,尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示,联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划,很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金,可能会引发一系列问题:住院医师的培训名额可能会减少,现有的培训项目会面临更大的压力,住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出,但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示,仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择,32% 的人认为影响较小。这表明,大多数美国住院医师在选择专科时,仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素,而非短期经济回报。一直以来,美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨,以及联邦资金支持的不确定性," 高回报 " 或许将变得越来越远,而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源:1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm