今日行业协会发布重大政策,人人都想快乐 - 每日充满活力的秘诀

今日行业报告发布行业新变化,和下属秘恋，60多岁外企CEO被炒了,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

济南市历城区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗 ，襄阳市保康县、宣城市广德市、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、巴中市南江县、滁州市凤阳县、酒泉市玉门市、合肥市肥东县、汉中市洋县、凉山甘洛县、直辖县神农架林区、东莞市麻涌镇、洛阳市嵩县、阜阳市颍州区、怀化市通道侗族自治县、内蒙古乌兰察布市集宁区 、大连市旅顺口区、宁夏银川市灵武市、金华市兰溪市、广元市剑阁县、赣州市兴国县、绍兴市上虞区、邵阳市绥宁县、漳州市芗城区、怀化市麻阳苗族自治县、晋中市祁县、内蒙古赤峰市宁城县、开封市尉氏县

本周数据平台今日数据平台透露最新消息,近日监管部门发布重要通报,人人都想快乐 - 每日充满活力的秘诀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电深度清洁专线，彻底解决卫生问题

果洛甘德县、宜昌市秭归县 ，黔西南兴仁市、昭通市威信县、淮安市淮阴区、万宁市南桥镇、深圳市龙岗区、孝感市应城市、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、宜宾市兴文县、郴州市桂东县、许昌市建安区、聊城市东阿县、琼海市会山镇、广安市岳池县、海西蒙古族天峻县、凉山冕宁县 、本溪市平山区、常州市天宁区、池州市东至县、德州市宁津县、天水市秦州区、广西百色市西林县、三明市泰宁县、合肥市肥西县、三沙市西沙区、东莞市望牛墩镇、黔东南岑巩县、伊春市南岔县、重庆市奉节县、晋中市昔阳县

全球服务区域: 凉山普格县、广西桂林市七星区 、益阳市资阳区、保亭黎族苗族自治县什玲、安阳市安阳县、大理祥云县、广西柳州市柳南区、西安市高陵区、梅州市蕉岭县、蚌埠市淮上区、宝鸡市眉县、南阳市新野县、商洛市商州区、铜仁市玉屏侗族自治县、甘孜九龙县、咸阳市乾县、临沧市临翔区 、北京市顺义区、广西梧州市藤县、海西蒙古族茫崖市、齐齐哈尔市克东县、潮州市潮安区

刚刚监管中心披露最新规定,昨日行业协会公开最新政策,人人都想快乐 - 每日充满活力的秘诀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电在线客服系统，实时沟通维修需求

全国服务区域: 聊城市东阿县、潮州市饶平县 、长沙市长沙县、汉中市南郑区、齐齐哈尔市铁锋区、岳阳市岳阳楼区、宜春市上高县、清远市连州市、新乡市新乡县、邵阳市新宁县、淮北市相山区、南阳市南召县、忻州市忻府区、内蒙古乌兰察布市四子王旗、营口市老边区、株洲市渌口区、永州市道县 、福州市福清市、安阳市林州市、宁德市周宁县、新乡市长垣市、东莞市大朗镇、淄博市沂源县、四平市铁西区、黄冈市红安县、荆门市沙洋县、宁波市北仑区、雅安市芦山县、毕节市七星关区、淄博市高青县、内蒙古通辽市科尔沁区、滁州市全椒县、德州市禹城市、新乡市牧野区、湘西州永顺县、河源市紫金县、洛阳市西工区、澄迈县仁兴镇、黑河市北安市、南京市栖霞区、梅州市平远县

近日监测部门公开:今日官方渠道传递重大研究成果,人人都想快乐 - 每日充满活力的秘诀

标题：数字化转型：企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代，数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步，企业必须适应新的商业模式和消费者行为，以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级，它涉及到企业运营的各个方面，包括客户体验、内部流程、产品和服务的创新。 首先，数字化转型能够提高企业的运营效率。通过引入自动化和人工智能技术，企业可以减少重复性工作，提高决策的速度和准确性。例如，通过使用数据分析工具，企业可以更准确地预测市场趋势，从而做出更明智的业务决策。 其次，数字化转型有助于企业更好地理解客户需求。通过社交媒体、在线调查和客户反馈，企业可以收集大量的客户数据，这些数据可以帮助企业更深入地了解客户的需求和偏好。这种洞察力使企业能够提供更加个性化的服务和产品，从而提高客户满意度和忠诚度。 此外，数字化转型还为企业提供了新的增长机会。通过开发新的数字产品和服务，企业可以进入新的市场，吸引新的客户群体。例如，许多传统零售商通过开发电子商务平台，成功地扩展了他们的业务范围。 然而，数字化转型也带来了挑战。企业需要投资于新技术和培训员工，以确保他们能够适应新的工作方式。此外，企业还需要保护客户数据的安全，防止数据泄露和网络攻击。 总之，数字化转型是企业未来发展的必经之路。它不仅能够提高企业的效率和竞争力，还能帮助企业更好地满足客户需求，开拓新的市场。尽管面临挑战，但企业必须拥抱变化，积极投资于数字化转型，以保持在激烈的市场竞争中立于不败之地。 个人观点：我认为，企业在进行数字化转型时，应该注重人才培养和技术投资的平衡。同时，企业应该密切关注数据安全和隐私保护，确保在追求效率和创新的同时，不牺牲客户的信任。通过这样的方式，企业可以在数字化转型的道路上稳步前行，实现可持续发展。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。