本周行业报告披露政策新动向,姐姐在上，叫过不停：揭秘家庭中那份独特的亲情纽带

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在我国的传统文化中，家庭是一个重要的社会单位，而家庭成员之间的亲情更是维系家庭和谐的重要纽带。在众多家庭成员中，姐姐往往承担着特殊的角色，她们既是家庭的支柱，又是弟弟妹妹们的依靠。今天，我们就来探讨一下这个话题：姐姐在上，叫过不停，这份独特的亲情纽带究竟有何魅力？ 首先，姐姐在家庭中的地位往往较为特殊。在我国传统观念中，长女如母，姐姐在家庭中扮演着母亲的角色，既要照顾弟弟妹妹的生活起居，又要关心他们的学习成长。这种特殊的身份，使得姐姐在家庭中的地位举足轻重。而弟弟妹妹们对姐姐的依赖，也使得“姐姐在上，叫过不停”成为了一种独特的现象。 姐姐在家庭中的关爱，不仅体现在日常生活中的点滴细节，更在关键时刻给予弟弟妹妹们支持和鼓励。当弟弟妹妹遇到困难时，姐姐总是第一个站出来，帮助他们解决问题。这种无私的奉献精神，使得姐姐在家庭中的地位更加崇高。 “姐姐在上，叫过不停”的现象，还体现在姐姐与弟弟妹妹之间的情感交流上。在成长过程中，弟弟妹妹们会向姐姐倾诉自己的喜怒哀乐，而姐姐则会耐心倾听，给予他们安慰和建议。这种亲密无间的情感交流，使得家庭氛围更加和谐。 此外，姐姐在家庭中的教育作用也不容忽视。她们用自己的言行影响着弟弟妹妹们的成长，传递着正能量。在姐姐的引导下，弟弟妹妹们学会了如何做人、做事，逐渐成长为有担当、有爱心的人。 然而，在现实生活中，姐姐与弟弟妹妹之间的关系并非总是和谐的。有时，她们之间会因为一些琐事产生矛盾，甚至闹得不可开交。这时，我们需要认识到，亲情是家庭中最重要的纽带，无论遇到什么困难，都要学会包容、理解和沟通。 那么，如何才能让“姐姐在上，叫过不停”的现象在家庭中延续下去呢？ 首先，家庭成员之间要树立正确的价值观，尊重彼此，关爱家人。姐姐要发挥自己的优势，关心弟弟妹妹的成长，而弟弟妹妹也要学会感恩，珍惜姐姐的付出。 其次，家庭成员之间要加强沟通，增进了解。当出现矛盾时，要学会换位思考，站在对方的角度考虑问题，这样才能化解矛盾，维护家庭和谐。 最后，家庭成员要共同努力，营造一个温馨、和谐的家庭氛围。在这样的环境中，姐姐与弟弟妹妹之间的感情会更加深厚，亲情纽带也会更加牢固。 总之，“姐姐在上，叫过不停”是一种独特的亲情纽带，它承载着家庭的温暖和希望。让我们共同努力，珍惜这份特殊的亲情，让它在我们的生活中绽放光彩。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇