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在沈阳这座繁华的城市中，有一位53岁的老阿姨，她的歌声如同天籁之音，让人陶醉。她名叫李阿姨，虽然年纪已过半百，但她的歌声却依然动听，让人忍不住想要倾听。她的歌声，已经成为了沈阳街头巷尾的一道亮丽风景线。 李阿姨从小就对音乐有着浓厚的兴趣，她喜欢唱歌，喜欢跳舞，喜欢用音乐表达自己的情感。然而，由于家庭原因，她的音乐之路并不平坦。在年轻时，她曾是一名普通的工人，每天忙碌于工作，音乐成了她生活中的一抹亮色。每当夜幕降临，她总会独自一人，在窗前唱起那些经典的老歌，让歌声陪伴自己度过漫长的夜晚。 岁月如梭，李阿姨已经53岁了，但她的歌声依然那么动人。在沈阳的一个公园里，每天下午，她都会准时出现在那里，开始她的演唱生涯。她的歌声，如同磁铁一般，吸引着过往的行人驻足聆听。有人被她的歌声感动得热泪盈眶，有人被她的热情所感染，有人则被她的执着所打动。 “我唱歌，不为名利，只为心中的那份热爱。”李阿姨说。她的歌声，充满了对生活的热爱，对过去的回忆，对未来的憧憬。在她的歌声里，我们仿佛看到了那个激情燃烧的岁月，看到了那个充满梦想的青春。 李阿姨的歌声，穿越了时光的长河，唤起了无数人的回忆。那些曾经陪伴我们度过青春岁月的经典老歌，在她的歌声中重新焕发了生机。她唱《月亮代表我的心》，唱《甜蜜蜜》，唱《小城故事》，每一首歌都让人仿佛回到了那个美好的年代。 “唱歌，让我找到了生活的乐趣。”李阿姨笑着说。她的歌声，不仅给她自己带来了快乐，也给身边的人带来了温暖。每当她唱完一首歌，周围的观众都会报以热烈的掌声，她的脸上总会露出欣慰的笑容。 李阿姨的歌声，也感动了沈阳的媒体。许多电视台和报纸都对她进行了报道，她的故事在沈阳传为佳话。有人甚至称她为“沈阳老阿姨叫的没谁了”。这个称号，不仅是对她歌声的肯定，更是对她人生态度的赞美。 如今，李阿姨的歌声已经成为了沈阳的一个文化符号。她的故事，激励着更多的人去追求自己的梦想，去热爱生活。她的歌声，也让我们明白了，无论年龄多大，只要心中有爱，就能绽放出属于自己的光芒。 在这个快节奏的时代，李阿姨的歌声就像一股清流，洗涤着人们的心灵。她的故事告诉我们，生活需要热爱，需要坚持，需要勇气。让我们向李阿姨学习，用歌声和热爱，去点亮生活的每一个角落。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。