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在中国广袤的土地上，孕育着丰富的农产品资源。近年来，随着国家对农业产业升级的重视，一批优质农产品脱颖而出，成为了国内外消费者心中的“国货之光”。其中，“99精产国品一二三产区区”便是这些优质农产品中的佼佼者。本文将带您走进这三个产区，一探究竟。 一、产区背景 “99精产国品一二三产区区”指的是我国三个具有代表性的优质农产品产区：第一产区位于东北的黑龙江，以优质的大豆、玉米、水稻等粮食作物为主；第二产区位于华北的河北，以优质的苹果、梨、桃等水果为主；第三产区位于西南的四川，以优质的茶叶、柑橘、花椒等特色农产品为主。 二、产区特色 1. 黑龙江产区 黑龙江产区以其得天独厚的自然条件，成为了我国重要的粮食生产基地。这里的大豆、玉米、水稻等作物，因土壤肥沃、气候适宜，品质优良，深受消费者喜爱。尤其是黑龙江大豆，以其高蛋白、低脂肪、无污染等特点，被誉为“中国大豆第一品牌”。 2. 河北产区 河北产区位于华北平原，是我国重要的水果生产基地。这里的苹果、梨、桃等水果，以其口感鲜美、色泽诱人、营养丰富而闻名。其中，河北苹果更是享誉国内外，被誉为“中国苹果之乡”。 3. 四川产区 四川产区位于西南地区，是我国重要的特色农产品生产基地。这里的茶叶、柑橘、花椒等特色农产品，以其独特的地理环境和气候条件，品质上乘。四川茶叶以其香气浓郁、滋味醇厚而著称，四川柑橘则以果肉饱满、酸甜可口而受到消费者喜爱。 三、产区发展 近年来，三个产区在政府的引导和支持下，积极推动农业产业升级，打造了一批具有地方特色的农产品品牌。同时，产区还加大了科技投入，提高农产品品质，拓宽销售渠道，让更多优质农产品走进千家万户。 1. 品牌建设 产区通过举办农产品展销会、开展品牌推广活动等方式，提升农产品品牌知名度。如黑龙江大豆、河北苹果、四川茶叶等，都已成为了国内外消费者心中的优质农产品代表。 2. 科技创新 产区加大科技投入，引进先进技术，提高农产品品质。如黑龙江产区引进了大豆抗病育种技术，提高了大豆产量和品质；河北产区引进了苹果脱毒技术，降低了农药残留，提升了苹果品质。 3. 销售渠道拓宽 产区积极拓展线上线下销售渠道，让优质农产品走进更多家庭。如通过电商平台、农产品批发市场等渠道，将优质农产品销往全国各地，甚至出口海外。 总之，“99精产国品一二三产区区”是我国优质农产品的新名片，它们以独特的地理环境和气候条件，孕育出了一批具有地方特色的优质农产品。在未来的发展中，这三个产区将继续发挥自身优势，为我国农业产业升级贡献力量。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。