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近日官方渠道传达研究成果:本月官方渠道发布重磅信息,美国Zoom与动物Zoom：跨越物种的虚拟互动新体验

随着科技的飞速发展，网络视频会议软件Zoom已经成为全球人们生活中不可或缺的一部分。无论是工作、学习还是娱乐，Zoom都以其便捷、高效的特点受到了广大用户的喜爱。然而，在这个充满活力的虚拟世界中，美国Zoom与动物Zoom的相遇，更是为人们带来了一种全新的互动体验。 ### 美国Zoom：科技引领的虚拟会议革命 美国Zoom是一款基于云计算的在线视频会议软件，自2011年推出以来，其用户数量迅速增长。Zoom凭借其稳定、流畅的视频通话效果，以及丰富的功能，如屏幕共享、在线白板、虚拟背景等，成为了全球最受欢迎的远程协作工具之一。疫情期间，Zoom更是成为了人们居家办公、线上学习的重要工具。 ### 动物Zoom：开启跨物种互动新篇章 在人类的世界里，Zoom已经成为了沟通的桥梁。而在动物世界里，Zoom也悄然兴起，为它们带来了前所未有的互动体验。动物Zoom是一种专门为动物设计的虚拟会议软件，它允许动物们通过视频通话进行交流，打破了物种之间的界限。 动物Zoom的诞生，源于一位名叫杰森的动物保护志愿者。杰森在照顾流浪动物的过程中，发现这些动物非常渴望与人交流。于是，他萌生了将动物们带到网络世界，让它们与人类进行互动的想法。经过一番努力，杰森成功研发出了动物Zoom，并开始在动物收容所、动物园等场所推广。 ### 跨物种互动：增进理解与关爱 动物Zoom的推出，让人类与动物之间的互动变得更加便捷。通过动物Zoom，人们可以实时观察动物们的日常生活，了解它们的习性，甚至参与到它们的护理工作中。这种跨物种的互动，有助于增进人们对动物的了解，培养关爱动物的意识。 例如，在一家动物收容所，工作人员通过动物Zoom与流浪动物进行互动。他们为动物们播放音乐、讲故事，甚至与它们一起做游戏。这些互动让动物们感受到了人类的关爱，也让人们更加关注动物福利问题。 ### 未来展望：科技助力动物保护 动物Zoom的兴起，不仅为动物们带来了欢乐，更为动物保护事业注入了新的活力。随着科技的不断发展，未来动物Zoom的功能将更加完善，为动物保护工作提供更多支持。 例如，动物Zoom可以与人工智能技术相结合，实现对动物行为的智能分析，为动物保护提供科学依据。此外，动物Zoom还可以作为动物救助、科普宣传的平台，让更多人了解动物保护的重要性。 总之，美国Zoom与动物Zoom的相遇，为人类与动物之间的互动开辟了新的天地。在这个虚拟的世界里，人们可以更加便捷地关爱动物，共同守护这个美好的地球家园。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。