昨日官方发布行业通报,她开始慢迎迎合领导：职场女性如何巧妙应对职场政治

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在职场中，女性往往需要面对更多的挑战和压力。特别是在与领导相处的过程中，如何巧妙地迎合领导，既不失去自我，又能赢得领导的青睐，成为许多职场女性关注的焦点。本文将探讨职场女性如何开始慢迎迎合领导，在职场政治中游刃有余。 一、了解领导需求，找准切入点 职场女性要想在迎合领导的过程中游刃有余，首先要了解领导的需求和喜好。这需要我们观察领导的工作风格、兴趣爱好以及关注点，从而找到与之相契合的切入点。 1. 观察领导的工作风格：领导的工作风格直接影响到与他们的相处方式。例如，有的领导喜欢直接、简洁的沟通方式，而有的领导则更注重细节。了解领导的工作风格，有助于我们在与他们交流时更加得体。 2. 关注领导兴趣爱好：了解领导的兴趣爱好，可以在适当的时候与之分享，增进彼此的了解。例如，领导喜欢运动，我们可以邀请他们参加公司组织的运动活动，或者在聊天中提及运动的话题。 3. 寻找共同关注点：每个人都有自己的关注点，找到与领导共同的关注点，有助于我们在与他们交流时更加顺畅。例如，领导关注公司的业绩，我们可以关注并讨论与业绩相关的信息。 二、提升自身能力，展现专业素养 在迎合领导的过程中，提升自身能力、展现专业素养至关重要。以下是一些建议： 1. 不断学习：职场女性要时刻保持学习的态度，提升自己的专业知识和技能。这样，在与领导交流时，我们才能有足够的底气。 2. 做好工作：做好本职工作，展现自己的专业素养。领导最看重的是员工的执行力，只有将工作做到位，才能赢得领导的信任。 3. 主动承担责任：在团队中，要主动承担责任，展现出自己的担当精神。领导喜欢有责任心、敢于担当的员工。 三、保持真诚，适度迎合 在迎合领导的过程中，保持真诚至关重要。以下是一些建议： 1. 真诚待人：与领导相处时，要保持真诚的态度，不要过分迎合。真诚的态度更容易赢得领导的信任。 2. 适度迎合：在迎合领导时，要适度，不要过分。过分迎合可能会让领导产生反感，甚至怀疑我们的动机。 3. 保持自我：在迎合领导的过程中，要保持自我，不要失去自我。只有保持自我，才能在职场中立足。 四、建立良好的人际关系 在职场中，良好的人际关系有助于我们在迎合领导的过程中更加得心应手。以下是一些建议： 1. 主动沟通：与同事、领导保持良好的沟通，了解彼此的需求和想法。 2. 善于倾听：在与人交流时，要善于倾听，尊重他人的意见。 3. 建立信任：在职场中，建立信任至关重要。要真诚待人，做到言行一致。 总之，职场女性在迎合领导的过程中，要注重了解领导需求、提升自身能力、保持真诚、适度迎合，并建立良好的人际关系。只有这样，才能在职场政治中游刃有余，赢得领导的青睐。

北京时间 9 月 24 日，有训练师晒出了他们与火箭后卫里德 - 谢泼德的合照，合影中能看出谢泼德的手臂肌肉维度明显大了一圈，这比上个月谢泼德跟范弗利特训练时膨胀了不少，说明谢泼德一直都在增肌解决自己对抗不足的软肋。谢泼德是去年的探花秀，但他新秀赛季在火箭队的发挥并不出彩，场均 12.6 分钟，拿到 4.4 分 1.5 篮板 1.4 助攻，命中率 35.1%，三分命中率 33.8%，他甚至连新秀最佳阵容都未能进入。可在范弗利特被曝出将赛季报销后，很多人开始对谢泼德有了期待。NBA 记者埃文 - 斯迪瑞透露，火箭队管理层一直都对谢泼德抱有很大的期待，在范弗利特受伤后他们希望谢泼德在控球后卫的位置上取得巨大的进步，而且谢泼德有希望搭档阿门、杜兰特、小贾、申京先发。不过他这个想法遭到了火箭队记杰克逊 - 加特林的反对，加特林表示：我很怀疑火箭队真的会让谢泼德打先发这种选择，保守起见新赛季开端火箭队更可能让阿门打一号位，芬尼史密斯或伊森两人其中之一进入先发。CBS 记者萨姆 - 奎因则表示：我不认为火箭会让谢泼德首发，这不是关于火箭是否启用最强五人的话题，火箭队需要的是强化阵容配置找到最适合的搭配，今年他们可能会更加注重进攻一些。休媒：我很惊讶火箭球迷已经有这么多人对谢泼德表达不满。我理解大家对他所处境遇的担忧，尤其是谢泼德被誉为最具潜力的投手。可大家要知道谢泼德上赛季在火箭队的定位是一个替补，他打着一些无关紧要的比赛很难有精气神。当谢泼德有球在手比如先发的三场比赛他都发挥不错，他的传球是很有灵性的。范弗利特伤缺后我们陷入巨大困境，我们现在需要组织进攻的球员，我认为这对谢泼德来说是机会，他今年会遇到这方面的挑战，但请大家再给多一些时间。