本月行业协会传递研究成果,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
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近日官方渠道传达研究成果:昨日行业协会披露最新报告,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
今年夏天,作为 " 炸弹小组 " 成员的拉什福德最终离开了曼联,租借加盟去到了西甲豪门巴萨。这位英格兰前锋自加盟巴萨以来,在西班牙的开局堪称惊艳。他在过去 3 场比赛打入 2 球,送出 2 次助攻,已经逐渐赢得了巴萨上下的认可。据《曼彻斯特晚报》称,巴萨打算以 2500 万英镑买断拉什福德,但曼联坐地起价,想把要价提高到 4000 万英镑。拉什福德 7 岁便进入了曼联青训梯队,此后便一直在球队效力。今年 1 月至 6 月曾短暂租借阿斯顿维拉半年,表现出色。今年夏天,拉什福德职业生涯首次离开英国踢球,租借加盟巴萨。因此,巴萨球迷对他能否适应新环境心存疑虑。如今 6 场比赛过后,27 岁的他如鱼得水,各项赛事已贡献 2 球 2 助攻。上周,他在欧冠首轮客场对阵纽卡的比赛中梅开二度,成为头条人物——尤其是第二粒进球精彩绝伦,连对手安东尼 · 戈登赛后都直呼 " 难以置信 "。而在回到西甲赛场之后,虽然出现了迟到被贬替补的情况,但他依旧连场送出了助攻。巴萨的决策层希望他延续这种火热状态,已开始研究如何永久把他留在汉斯 · 弗里克的阵容之中。据《曼彻斯特晚报》报道,巴萨打算以 2500 万英镑的 " 打折价 " 买断拉什福德,这一报价略低于合同中原本设置的买断条款(3000 万欧元),理论上交易应该进行的十分顺利。但曼联看到拉什福德的状态回暖,想把要价提高到 4000 万英镑(约 4500 万欧元)。拉什福德与母队的合同到 2028 年才到期,英力士理论上可以撤销现有买断条款,重新标一个更高价格——但这种 " 临时变卦 " 也可能直接把巴萨吓退。巴萨已经表达了买断拉什福德的意愿,现在就看曼联是否愿意放人了?