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,20250926 09:20:54 吴洁虹 064

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随着互联网的快速发展,网络文化日益丰富,各种网络用语和网名层出不穷。在2022年,一个名为“9uu永久地域网名”的词汇在知乎上引起了广泛关注。本文将围绕这一关键词,探讨其在知乎的热议与探讨。 一、9uu永久地域网名的由来 “9uu永久地域网名”起源于我国某知名网络平台,该平台以地域为特色,为用户提供个性化、有趣的网名。随着时间的推移,这种网名逐渐流行开来,成为网络文化的一部分。2022年,这一词汇在知乎上引发了热议。 二、9uu永久地域网名在知乎的热议 1. 网友对9uu永久地域网名的看法 在知乎上,许多网友对9uu永久地域网名表示赞赏。他们认为这种网名富有创意,能够体现地域特色,增加网络交流的趣味性。同时,也有网友认为这种网名过于夸张,容易引起误解。 2. 9uu永久地域网名与网络文化的关系 有网友认为,9uu永久地域网名是网络文化的一种体现,它反映了我国网络文化的多样性和包容性。然而,也有网友担忧,这种网名可能会加剧地域歧视,影响网络环境的和谐。 3. 9uu永久地域网名在现实生活中的应用 除了在网络上使用,9uu永久地域网名在现实生活中也逐渐流行起来。一些商家将其作为宣传手段,吸引消费者。同时,也有网友表示,在日常生活中,他们更喜欢使用这种富有地域特色的网名。 三、9uu永久地域网名的争议与反思 1. 地域歧视问题 9uu永久地域网名在知乎上的热议,引发了对地域歧视问题的关注。有网友指出,这种网名容易引发地域歧视,加剧地域矛盾。因此,在使用这类网名时,应避免过分强调地域差异,尊重不同地区的朋友。 2. 网络环境的和谐 在讨论9uu永久地域网名时,有网友提出,网络环境的和谐至关重要。在使用这类网名时,应遵循文明上网的原则,尊重他人,避免恶意攻击和歧视。 3. 网络文化的传承与创新 9uu永久地域网名的流行,反映了网络文化的传承与创新。在享受网络文化带来的乐趣的同时,我们也要关注其可能带来的负面影响,努力营造一个健康、和谐的网络环境。 总之,2022年9uu永久地域网名在知乎上的热议,引发了人们对网络文化、地域歧视和网络环境等方面的关注。在享受网络文化带来的乐趣的同时,我们应关注其可能带来的负面影响,共同维护一个健康、和谐的网络环境。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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