本月研究机构披露重要动态,“臭小子，姨妈腰快断了！马东的育儿经引发热议”

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刚刚决策小组公开重大调整:本周监管部门传达重磅消息,“臭小子，姨妈腰快断了！马东的育儿经引发热议”

在繁忙的都市生活中，育儿问题成为了许多家庭关注的焦点。近日，一位名叫马东的爸爸在社交媒体上分享了一段关于育儿的心得，引发了网友们的热烈讨论。他写道：“臭小子，姨妈腰快断了！”这句话看似简单，却道出了许多家庭在育儿过程中所面临的困境。 马东是一位年轻的父亲，他的孩子刚刚两岁。在育儿过程中，他遇到了许多意想不到的挑战。有一次，孩子不小心摔倒，把正在照顾他的姨妈摔得腰都快要断了。马东在社交媒体上分享了这个故事，并感慨地说：“臭小子，姨妈腰快断了！”这句话引起了广大网友的共鸣。 网友们纷纷表示，马东的这句话道出了许多家庭的心声。在育儿过程中，家长们不仅要面对孩子的成长烦恼，还要承受来自长辈的关爱和压力。许多家长在感慨之余，也开始反思自己的育儿方式。 首先，家长们要学会正确地面对孩子的成长。孩子成长过程中，难免会遇到一些挫折和困难。这时，家长应该给予孩子足够的关爱和支持，帮助他们度过难关。正如马东所说：“臭小子，姨妈腰快断了！”这句话提醒我们，在孩子成长的道路上，家长和长辈的关爱至关重要。 其次，家长们要学会与长辈沟通。在育儿过程中，长辈们往往会根据自己的经验提出建议，有时甚至干涉家长的教育方式。这时，家长应该学会与长辈沟通，尊重他们的意见，同时也要坚持自己的教育理念。马东在分享这个故事时，也表达了对姨妈的感激之情，这体现了他在育儿过程中与长辈的良好沟通。 此外，家长们还要关注自己的身心健康。在育儿过程中，家长们往往将全部精力投入到孩子身上，却忽略了自身的需求。马东在分享这个故事时，也提醒家长们要注意休息，保持良好的心态。只有这样，才能更好地应对育儿过程中的种种挑战。 当然，育儿过程中难免会遇到一些意外。正如马东所说：“臭小子，姨妈腰快断了！”这句话提醒我们，在关爱孩子的同时，也要关注长辈的身体健康。家长们要学会在繁忙的育儿生活中，找到平衡点，关爱自己、关爱孩子、关爱长辈。 总之，马东的这句话“臭小子，姨妈腰快断了！”引发了人们对育儿问题的关注。在育儿过程中，家长们要学会正确面对孩子的成长，与长辈沟通，关注自身身心健康，才能更好地应对育儿过程中的种种挑战。让我们共同为孩子的健康成长，为家庭的和谐幸福而努力吧！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。