昨日行业协会发布研究报告,TPU色母与子色母性能对比分析

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近日监测部门传出异常警报:昨日官方渠道披露行业成果,TPU色母与子色母性能对比分析

随着现代工业技术的飞速发展，热塑性聚氨酯（TPU）材料因其优异的物理性能和良好的加工性能，被广泛应用于鞋材、服装、医疗、电子等多个领域。在TPU材料的生产过程中，色母的使用是不可或缺的。色母作为TPU材料的着色剂，不仅赋予了材料鲜艳的色彩，还对其性能产生了重要影响。本文将围绕TPU色母和子色母的性能展开讨论，分析二者之间的差异。 ### 一、TPU色母的性能 1. **着色性能**：TPU色母能够将TPU材料赋予各种鲜艳、稳定的色彩，满足不同行业对产品外观的要求。 2. **分散性**：色母在TPU材料中的分散性越好，着色效果越均匀，从而提高产品的整体美观度。 3. **耐光性**：良好的耐光性使得TPU材料在长时间暴露于阳光下仍能保持色彩鲜艳，不易褪色。 4. **耐候性**：色母的耐候性越好，TPU材料在户外环境中抵抗紫外线、雨水等自然因素的能力越强。 5. **耐化学性**：色母应具有良好的耐化学性，以保证TPU材料在各种化学溶剂中不易褪色。 6. **耐热性**：色母的耐热性越好，TPU材料在高温环境下的性能越稳定。 ### 二、子色母的性能 1. **着色性能**：子色母同样能够赋予TPU材料各种色彩，但其着色浓度通常较低。 2. **分散性**：子色母在TPU材料中的分散性较差，导致着色效果不够均匀。 3. **耐光性**：子色母的耐光性相对较差，容易在长时间暴露于阳光下褪色。 4. **耐候性**：子色母的耐候性较差，在户外环境中抵抗自然因素的能力较弱。 5. **耐化学性**：子色母的耐化学性相对较好，但在某些特定化学溶剂中仍可能出现褪色现象。 6. **耐热性**：子色母的耐热性较差，在高温环境下性能不稳定。 ### 三、TPU色母与子色母性能对比 1. **着色性能**：TPU色母的着色性能优于子色母，能够赋予TPU材料更加鲜艳、稳定的色彩。 2. **分散性**：TPU色母的分散性较好，着色效果更均匀；而子色母的分散性较差，着色效果不均匀。 3. **耐光性、耐候性、耐化学性**：TPU色母的耐光性、耐候性和耐化学性均优于子色母，使得TPU材料在户外环境和化学溶剂中性能更稳定。 4. **耐热性**：TPU色母的耐热性较好，能够在高温环境下保持稳定性能；而子色母的耐热性较差，易在高温环境下发生性能变化。 综上所述，TPU色母与子色母在性能上存在一定差异。在实际应用中，应根据产品需求、成本等因素选择合适的色母。一般来说，TPU色母更适合对色彩、耐光性、耐候性、耐化学性和耐热性要求较高的产品；而子色母则适用于对成本敏感、色彩要求不高的产品。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。