今日行业报告发布新政策变化,亚洲日本：一线产区与二线区的魅力与差异

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日本，这个位于亚洲东北部的岛国，以其独特的自然风光、深厚的文化底蕴和丰富的农产品而闻名于世。在众多产区中，一线产区与二线区因其独特的地理环境和气候条件，孕育出了截然不同的农产品，成为了日本农业的两大亮点。 ### 一线产区：自然与人文的完美融合 一线产区主要分布在日本的关东、关西以及九州地区，这里拥有得天独厚的自然条件，如肥沃的土地、丰富的水资源和温和的气候。一线产区以生产高品质的农产品而著称，如东京的草莓、京都的抹茶、福冈的鲍鱼等。 在一线产区，自然与人文的完美融合为这里的农产品赋予了独特的魅力。以东京为例，这里的草莓以其鲜红诱人、口感鲜美而闻名。在草莓种植过程中，农民们遵循自然规律，采用有机肥料和生物防治技术，确保了草莓的品质。此外，东京草莓节等文化活动也吸引了大量游客前来品尝和体验。 ### 二线产区：特色农产品的摇篮 相较于一线产区，二线产区分布在日本的东北、四国以及中国地区，这里的地理环境和气候条件与一线产区有所不同。二线产区以生产特色农产品而著称，如北海道的牛奶、四国的乌冬面、中国地区的米酒等。 二线产区的农产品虽然品质上乘，但知名度相对较低。这主要是因为二线产区地理位置较为偏远，交通不便，导致产品销售渠道受限。然而，近年来，随着日本国内消费市场的扩大和电商平台的兴起，二线产区的农产品逐渐走出了地域限制，成为了更多消费者喜爱的美食。 以北海道的牛奶为例，这里的牛奶以其高蛋白质、低脂肪、口感醇厚而受到消费者的喜爱。北海道得天独厚的自然条件为牛奶的生长提供了优越的环境。此外，北海道还拥有丰富的旅游资源，吸引了大量游客前来品尝当地的特色美食。 ### 一线产区与二线区的差异 一线产区与二线产区在农产品品质、知名度、销售渠道等方面存在一定的差异。一线产区以高品质的农产品和丰富的文化活动而著称，吸引了大量游客前来品尝和体验。而二线产区虽然拥有丰富的特色农产品，但由于地理位置和交通等因素的限制，知名度相对较低。 然而，一线产区与二线产区之间并非完全割裂，两者之间存在着互补关系。一线产区的高品质农产品为二线产区提供了借鉴和学习的对象，而二线产区的特色农产品也为一线产区带来了新的发展机遇。 总之，亚洲日本的一线产区与二线区各具特色，共同构成了日本农业的丰富画卷。在未来的发展中，一线产区与二线区应充分发挥各自优势，加强合作，共同推动日本农业的繁荣发展。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。