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在现代社会，沟通技巧的重要性不言而喻。无论是在职场中与同事合作，还是在生活中与朋友交流，良好的沟通能力都是建立和谐关系的关键。本文将探讨沟通技巧的重要性，并提供一些实用的建议，以帮助读者提升自己的沟通能力。 首先，沟通是信息传递的桥梁。在团队合作中，有效的沟通能够确保信息的准确无误，减少误解和冲突。例如，当一个项目需要多个部门协同工作时，清晰的沟通可以帮助团队成员理解各自的职责和期望，从而提高工作效率。 其次，沟通技巧对于个人发展同样至关重要。良好的沟通能力可以帮助个人在面试中留下深刻印象，或者在职场中获得晋升的机会。通过有效的沟通，个人能够展示自己的专业能力和领导力，从而在竞争激烈的环境中脱颖而出。 那么，如何提升沟通技巧呢？以下是一些建议： 倾听：倾听是沟通的第一步。在对话中，给予对方充分的关注，理解他们的观点和需求，这有助于建立信任和尊重。 清晰表达：在表达自己的观点时，要尽量做到简洁明了。避免使用复杂的术语或冗长的句子，这样可以帮助对方更好地理解你的意图。 非语言沟通：肢体语言、面部表情和语调都是沟通的重要组成部分。通过这些非语言信号，我们可以传达更多的信息，增强沟通的效果。 反馈：在沟通过程中，给予对方及时的反馈，可以帮助双方更好地理解对方的观点，也有助于调整自己的沟通方式。 适应性：不同的人有不同的沟通风格。了解并适应对方的沟通方式，可以使对话更加顺畅。 总之，沟通技巧是个人和职业成功的关键。通过提升倾听、表达、非语言沟通、反馈和适应性等方面的能力，我们可以更有效地与他人交流，建立更紧密的关系。在实践中不断学习和改进，沟通技巧将为我们打开更多的机会之门。

红星资本局 9 月 30 日消息，9 月 29 日晚，易方达基金发布高级管理人员变更公告，宣布张清华因工作调整不再担任公司副总经理高级管理人员职务，将专注于投资管理工作。截图自易方达公告资料显示，张清华是业内知名 " 固收 +" 基金经理，拥有 18 年证券从业经验和超过 11 年的投资经验。他 2010 年 9 月加入易方达，2013 年 12 月起开启基金管理生涯，历任固定收益、混合资产等多部门负责人。目前在管 11 只基金，涵盖二级债基、偏债混合等类型，总规模 479.38 亿元。张清华 截图自 wind回顾 2020 年至 2021 年，易方达开启了一轮 " 投而优则仕 " 职位调整。其中，‌ 张清华在 2020 年 7 月升任公司副总经理，成为公司首批 " 投研系 " 高管。除了张清华，管理固收类基金的胡剑和管理权益类基金的张坤、陈皓、冯波、萧楠，均在这轮调整中升任了公司副总。红星资本局注意到，张清华也是今年以来易方达旗下第四位卸任副总职务的基金经理。3 月 20 日，陈皓、萧楠宣布不再担任副总经理，专注于投资管理工作，继续担任基金经理。5 月 16 日，" 顶流 " 张坤也宣布卸任副总，专注于投资管理工作。除了卸任高管，投研方面也有所调整。就在 9 月 27 日，易方达连发两则公告，冯波因工作需要不再管理易方达研究精选股票、易方达竞争优势企业混合两只基金。至此，冯波已无在管基金。易方达在公告中特别注明：冯波仍担任易方达基金副总经理级高级管理人员、权益投资决策委员会委员。再看业绩方面，张清华管理的基金中有多只管理时间超过 5 年，易方达安心回报是他管理时间最长的产品，自 2013 年 12 月 23 日起管理。Wind 数据显示，截至二季度末，该基金规模为 97.76 亿元，张清华管理的任职回报为 268.22%，年化回报为 11.70%，回报排名为 3/151。此外，他管理的易方达稳健配置二号、易方达安盈回报，年化回报分别为 8.08%、11.88%，均为同类产品排名第一。红星资本局注意到，今年 5 月，证监会的《推动公募基金高质量发展行动方案》正式出台，强调基金公司要加快 " 平台式、一体化、多策略 " 投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。除了易方达旗下知名基金经理，近一两年来，也有多位此前 " 绩而优则仕 " 的基金经理纷纷选择 " 减负 "，专注于投资，例如万家基金原副总经理黄海、乔亮，信达澳亚基金原副总经理冯明远等。对于 " 明星基金经理卸任高管职务 "，此前就有公募行业人士向红星资本局表示，一方面是基金公司更多关注团队投研体系，另一方面也是公司希望在宣传上基金经理 " 去明星化 "。（本文不构成投资建议，据此操作风险自担）记者   蒋紫雯