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在我国古代，有一个广为流传的故事，讲述的是四位和尚与王氏家族的激烈斗争。这个故事不仅富有传奇色彩，更蕴含着深厚的文化底蕴，至今仍被人们津津乐道。 故事发生在我国古代的一个小村庄，村中有一座古老的寺庙，寺庙里住着四位和尚。这四位和尚分别是法号“慧明”、“法通”、“法慧”和“法空”。他们各自身怀绝技，智慧过人，深受村民们的敬仰。 在这个村庄附近，有一个富甲一方的王氏家族。王氏家族世代经商，积累了大量的财富，但在家族内部，却因为财产分配不均而矛盾重重。为了争夺家产，王氏家族的成员们纷纷勾心斗角，甚至不惜伤害无辜。 一日，王氏家族的族长为了巩固家族地位，决定在村庄里举办一场盛大的比武大会，邀请附近村庄的武林高手参加。他企图通过这场比武大会，选拔出家族的继承人，从而平息家族内部的纷争。 消息传到寺庙，四位和尚决定前往比武大会，为村庄的安宁出一份力。他们深知王氏家族的野心，若不阻止，恐怕村庄将会陷入战火。 比武大会如期举行，来自四面八方的武林高手齐聚一堂。在众多参赛者中，四位和尚脱颖而出，成为了比武大会的焦点。王氏家族的族长见状，心生一计，决定在比武大会的最后一天，亲自上场挑战四位和尚。 面对王氏家族族长的挑战，四位和尚毫无惧色。他们深知，这场比武大会不仅关乎王氏家族的兴衰，更关乎整个村庄的命运。于是，他们决定全力以赴，捍卫正义。 比武开始，四位和尚凭借着过人的武艺和智慧，与王氏家族族长展开了一场惊心动魄的较量。在激战中，慧明和尚运用“火云掌”将族长的攻势化解于无形；法通和尚以“雷神腿”击退了族长的进攻；法慧和尚则用“冰封术”将族长困住；而法空和尚则巧妙地利用地形，使族长陷入困境。 经过一番激战，四位和尚终于战胜了王氏家族族长。族长败下阵来，羞愧地承认了自己的错误。他决定放弃争夺家产，将家族产业分给族中贫寒子弟，让家族走向和谐。 比武大会结束后，四位和尚成为了村庄的英雄。他们的英勇事迹传遍了各地，成为了后人传颂的佳话。而王氏家族也从此走向了繁荣昌盛，村庄也恢复了往日的宁静。 这个故事告诉我们，正义终将战胜邪恶，智慧能战胜一切困难。四位和尚的英勇事迹，成为了我国古代民间传说中的经典之一，流传千古。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。