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随着短视频平台的兴起，抖音成为了人们生活中不可或缺的一部分。在这个平台上，我们不仅可以看到各种精彩的内容，还能感受到一种独特的网络文化。其中，“抖内”这个词汇就是抖音内部用语中的一种，那么，抖内究竟是什么意思呢？ 一、抖内的起源 “抖内”一词起源于抖音内部工作人员的交流。由于抖音是一个庞大的团队，为了方便沟通，内部员工创造了一些独特的词汇，其中“抖内”就是其中之一。随着时间的推移，这个词汇逐渐被抖音用户所熟知，并广泛应用于抖音社区。 二、抖内的含义 1. 抖音内部人员：抖内最初指的是抖音平台内部的工作人员，包括运营、编辑、技术等各个岗位的员工。 2. 抖音用户：随着抖内一词的普及，它也逐渐被用来指代抖音平台的用户。在这个语境下，抖内指的是在抖音上活跃、喜欢分享和观看短视频的用户。 3. 抖音社区：抖内还可以指代抖音这个社区，即抖音平台上所有用户和内容的总和。 三、抖内的文化内涵 1. 社交属性：抖内一词体现了抖音平台的社交属性。在抖音上，用户可以轻松地结识新朋友、分享生活点滴，形成了一个庞大的社交圈子。 2. 互动性：抖内强调用户之间的互动。在抖音上，用户可以通过点赞、评论、转发等方式与其他用户进行互动，共同营造一个充满活力的社区。 3. 创意表达：抖内还代表了抖音平台上独特的创意表达。用户们通过短视频展示自己的才华，将生活、搞笑、情感等元素融入其中，形成了一种独特的文化现象。 4. 跨界融合：抖内一词还体现了抖音平台在跨界融合方面的特点。抖音不仅是一个短视频平台，还涵盖了音乐、时尚、美食等多个领域，为用户提供多样化的内容。 四、抖内的未来发展 随着抖音平台的不断发展，抖内一词的意义也将不断拓展。未来，抖内可能会成为抖音平台的一个重要标签，代表着抖音平台的文化、价值观和用户群体。 总之，“抖内”这个词汇是抖音平台内部用语的一种，它蕴含着丰富的文化内涵。在抖音这个充满活力的社区中，抖内一词将伴随着用户们的成长，见证抖音平台的辉煌历程。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。