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随着互联网的不断发展，各大视频平台竞争日益激烈。B站（哔哩哔哩）作为国内知名的视频分享网站，近年来凭借其独特的弹幕文化和高质量的内容吸引了大量用户。为了帮助内容创作者更好地推广自己的作品，B站于2023年推出了全新的推广入口——mmm。本文将为您详细介绍B站推广入口mmm的功能及使用方法。 一、B站推广入口mmm的功能 1. 个性化推荐：mmm根据用户的观看历史、兴趣偏好等因素，为创作者提供个性化的推荐内容，帮助创作者的作品精准触达目标用户。 2. 高效推广：mmm提供多种推广工具，如视频封面优化、标签设置、话题挑战等，助力创作者提高作品曝光度。 3. 数据分析：mmm提供详细的数据分析报告，包括观看量、点赞量、转发量等，帮助创作者了解作品表现，优化内容策略。 4. 跨平台联动：mmm支持与其他平台的联动，如微博、抖音等，实现多平台同步推广，扩大作品影响力。 二、B站推广入口mmm的使用方法 1. 登录B站账号：首先，创作者需要登录自己的B站账号，确保账号信息完整、准确。 2. 进入mmm页面：在B站首页，点击“推广”按钮，进入mmm页面。 3. 创建推广计划：在mmm页面，选择推广类型（如视频推广、直播推广等），设置推广目标、预算、时间等参数。 4. 优化推广内容：根据mmm提供的工具，对视频封面、标签、话题等进行优化，提高作品曝光度。 5. 发布推广计划：设置完成后，点击“发布”按钮，即可开始推广。 6. 监控推广效果：在mmm页面，查看推广数据，分析作品表现，及时调整推广策略。 三、mmm的优势 1. 精准推广：mmm基于大数据分析，为创作者提供精准的推广方案，提高推广效果。 2. 便捷操作：mmm界面简洁，操作简单，创作者可轻松上手。 3. 成本效益：mmm免费使用，无需额外付费，降低创作者推广成本。 4. 优质服务：B站团队为mmm用户提供全方位的技术支持和咨询服务，助力创作者成功推广。 总之，B站推广入口mmm为内容创作者提供了强大的推广工具和优质的服务，助力创作者在2023年实现作品的高效推广。如果您是B站创作者，不妨尝试使用mmm，为自己的作品拓展更广阔的舞台。

这几天，安踏的喜马拉雅放烟花，西贝持续的自杀式公关，让我有点目瞪口呆。不过，我没有第一时间下笔，一个是最近有点忙，另一个则是觉得舆论场太嘈杂。但在看到 9 月 23 日西贝公号推送的一篇文章《7 岁的毛毛：我以为自己再也吃不到西贝了》时，我实在憋不住了，决定还是写一下。这篇文章用一个 7 岁孩子的口吻写故事：从 2 岁开始就吃西贝，最近因为新闻，妈妈不让去，毛毛哭闹，坚持要和西贝守约，最后妈妈想通了。企业原本想靠煽情来挽回形象，结果可想而知。不到两天，这篇文章就被删除，留下满屏 " 史诗级拉垮 " 的评价。不管是安踏的烟花，还是西贝的系列公关，都体现了一种自嗨式的营销逻辑，或者说是 " 老登式 " 的自我感动。二十年前，这样的表达或许还有感染力，如今却显得格格不入，甚至近乎自毁。核心原因，其实很简单：老板的年龄。安踏的掌门人丁世忠，55 岁；西贝的创始人贾国龙，58 岁。他们在上世纪 90 年代创业成功，如今依然是企业的一线决策者。过去二三十年，他们无数次押对赛道，踩准风口。今天出错，不是能力突然下降，而是社会和消费者早已不是当初那条河流。今天，30 岁的消费者怎么可能对 60 岁老板的语境有共鸣？看看西贝的道歉信，最后部分用的就是老板语录。关键是，那些话在内部会议上讲讲就算了，怎么能堂而皇之地放在对公众的道歉上？只能理解是品牌部的人为了少点麻烦，干脆套用老板的原话，这样在内部就消除了杂音。这代年轻人成长于互联网、社交媒体和新消费文化，他们对企业的要求是细腻、真诚、价值观上的匹配，而不是江湖气和铁血文化。偏偏决策权仍牢牢攥在老登们手里，结果就是消费者文化和企业文化彻底脱节。安踏觉得烟花是创意，年轻人觉得是作秀；西贝觉得硬气是担当，年轻人觉得是傲慢。看看老板那竖起的 polo 衫领子，看看道歉信里 " 顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋 " 的土味金句，这些对今天的年轻消费者而言，简直就是油腻。几年前，马化腾说过一句话：我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么，包括 QQ 也好，微信也好，没有人保证一个东西是永久不变的，因为人性就是要更新。即使你什么错都没有，就错在你太老了。是的，你可能没犯错，但就错在你太老了。理解不了年轻人的心理和习惯，你的决策就会不合时宜。年轻消费者看的是新的文化和新的表达方式。字节跳动的张一鸣，拼多多的黄峥，大疆的汪滔，DeepSeek 的梁文锋，这些 80 后企业家能带出锐气十足的新公司，不只是因为聪明，而是他们与年轻用户处在同一个文化断层，说同一种语言，用同一个 APP，懂同一种情绪。他们不需要额外调研，就能天然理解。这就像找工作。如果想判断一家企业有没有前景，看老板的年纪和心态，往往能窥见一二。作风老派、固执停留在自己频道上的老板，不愿意理解年轻人，这样的企业不要进，这样的领导不要跟。因为他们的眼光、语言、表达，已经和今天的社会节奏脱节了。但我要补充一点，那就是年龄并不是原罪。也有一些年纪大的企业家，依然能保持敏锐，能与社会保持紧密连接。比如一些老牌制造业或互联网公司的创始人，虽然年纪大了，但仍推动产品创新和组织更新，因为他们没有脱离社会，也没有把自己关在高高在上的权力堡垒里。关键不是岁数，而是心态。问题在于，太多企业掌门人沉浸在过往成功里，不愿放手，不愿给年轻人机会，结果就是决策层和用户之间的文化鸿沟越来越大。安踏和西贝这两次翻车，暴露的不是一两次公关失误，而是老牌企业的集体困境。中国的消费社会更新速度太快，年轻人不再买账，那些靠经验和本能运作的企业，如果不在管理层进行代际更替，就会不断踩坑。真正的解药，不在于补一篇道歉文，不在于再搞一次活动，而在于权力让渡——让年轻人进入管理层，让企业的决策重新和社会心理同步。企业文化像人一样，老了就要服老，交棒才有新生。就像马化腾提醒的，即使没有犯错，也可能错在你太老了。