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近日官方渠道传达研究成果:本月监管部门发布行业新报告,国内精品卡一卡二卡三：解锁生活新境界

在当今社会，随着科技的飞速发展，人们的生活节奏越来越快，对于品质生活的追求也日益提高。为了满足广大消费者的需求，我国各大金融机构纷纷推出了各种类型的信用卡产品。其中，国内精品卡一卡二卡三以其独特的优势，受到了广大消费者的喜爱。本文将为您详细介绍这三款精品卡的特点及使用心得。 一、国内精品卡一：时尚尊享，彰显个性 国内精品卡一是一款集时尚、尊享于一体的信用卡。该卡以其独特的卡面设计、丰富的积分政策以及高额的信用卡额度，吸引了众多消费者。以下是该卡的一些亮点： 1. 卡面设计：国内精品卡一采用时尚简约的设计风格，卡面色彩鲜明，独具个性。 2. 积分政策：该卡积分兑换比例高，积分累积速度快，消费者可轻松兑换心仪的商品或服务。 3. 高额信用卡额度：根据消费者的信用状况，信用卡额度可高达数十万元，满足消费者多样化的消费需求。 4. 专属权益：国内精品卡一享有专属的机场贵宾厅、酒店入住优惠、电影票优惠等尊享权益。 二、国内精品卡二：贴心服务，生活无忧 国内精品卡二是一款以贴心服务著称的信用卡。该卡致力于为消费者提供全方位的生活保障，以下是该卡的几个特点： 1. 便捷还款：该卡支持多种还款方式，如手机银行、网上银行、ATM等，让消费者轻松还款。 2. 信用卡保障：国内精品卡二提供盗刷保障、意外保障、紧急救援等贴心服务，让消费者出行无忧。 3. 优惠活动：该卡定期举办各类优惠活动，如满减、折扣等，让消费者享受更多实惠。 4. 个性化服务：根据消费者的需求，提供定制化的信用卡服务，如账单分期、额度调整等。 三、国内精品卡三：金融理财，增值收益 国内精品卡三是一款集金融理财与消费于一体的信用卡。该卡不仅具有信用卡的基本功能，还提供理财增值服务，以下是该卡的亮点： 1. 理财增值：国内精品卡三与多家金融机构合作，为消费者提供理财产品，实现财富增值。 2. 信用卡积分：该卡积分可兑换理财产品，实现积分与收益的双赢。 3. 优惠活动：该卡定期举办各类理财优惠活动，如理财返现、加息等，让消费者在理财过程中享受更多实惠。 4. 专属客服：国内精品卡三设有专属客服团队，为消费者提供一对一的理财咨询服务。 总之，国内精品卡一卡二卡三凭借其独特的优势，成为了广大消费者心目中的精品卡。在选择信用卡时，不妨根据自己的需求和喜好，挑选适合自己的精品卡，开启生活新境界。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。