今日相关部门披露重大研究成果,《顶底线的极致体验：挑战自我的边界之旅》

今日国家机构披露行业新成果,985管培生每天“拧螺丝”12小时？五菱回应秋招争议,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能安装预约系统，自动分配技师

内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、东方市大田镇 ，文昌市昌洒镇、渭南市临渭区、本溪市平山区、昆明市宜良县、沈阳市铁西区、郑州市新郑市、杭州市拱墅区、南昌市新建区、亳州市涡阳县、阜新市清河门区、潍坊市坊子区、中山市五桂山街道、内蒙古赤峰市林西县、佛山市禅城区、景德镇市乐平市 、广西河池市都安瑶族自治县、泸州市纳溪区、萍乡市安源区、三门峡市义马市、凉山美姑县、烟台市莱阳市、嘉峪关市新城镇、延安市宜川县、萍乡市湘东区、运城市万荣县、澄迈县桥头镇、凉山甘洛县

刚刚决策小组公开重大调整,本周相关部门发布重大报告,《顶底线的极致体验：挑战自我的边界之旅》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一延保标准，透明服务条款

临沂市兰陵县、安顺市平坝区 ，怀化市靖州苗族侗族自治县、赣州市定南县、酒泉市肃北蒙古族自治县、齐齐哈尔市富裕县、珠海市斗门区、衡阳市石鼓区、延安市宜川县、洛阳市宜阳县、泰州市靖江市、金华市武义县、甘孜色达县、本溪市桓仁满族自治县、佛山市顺德区、萍乡市湘东区、本溪市南芬区 、淮南市寿县、大连市普兰店区、滁州市琅琊区、大兴安岭地区呼玛县、湘西州龙山县、自贡市大安区、商洛市丹凤县、南阳市方城县、常州市武进区、中山市神湾镇、果洛玛沁县、绍兴市柯桥区、武汉市青山区、内蒙古乌海市海南区

全球服务区域: 杭州市临安区、永州市蓝山县 、普洱市澜沧拉祜族自治县、白沙黎族自治县元门乡、昆明市禄劝彝族苗族自治县、眉山市青神县、牡丹江市爱民区、海口市龙华区、昭通市巧家县、邵阳市北塔区、安庆市怀宁县、岳阳市云溪区、福州市晋安区、大理南涧彝族自治县、九江市濂溪区、武汉市汉阳区、开封市通许县 、绵阳市梓潼县、安康市旬阳市、晋中市平遥县、潮州市潮安区、陵水黎族自治县椰林镇

昨日官方渠道公开新变化,本月行业报告公开重要成果,《顶底线的极致体验：挑战自我的边界之旅》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一客服电话，正规售后服务

全国服务区域: 南平市顺昌县、泰安市泰山区 、岳阳市平江县、咸宁市嘉鱼县、镇江市句容市、广安市华蓥市、聊城市东昌府区、甘南玛曲县、天水市清水县、赣州市龙南市、海口市秀英区、泸州市叙永县、天津市西青区、运城市万荣县、鞍山市海城市、遵义市桐梓县、陇南市成县 、大连市普兰店区、大兴安岭地区漠河市、广西贵港市港北区、眉山市仁寿县、上饶市婺源县、伊春市伊美区、内蒙古兴安盟阿尔山市、宣城市绩溪县、北京市门头沟区、大兴安岭地区呼中区、营口市西市区、文昌市翁田镇、武汉市蔡甸区、丹东市凤城市、潍坊市潍城区、西宁市大通回族土族自治县、中山市坦洲镇、曲靖市沾益区、广西防城港市防城区、长治市襄垣县、安康市平利县、兰州市榆中县、天津市宁河区、甘孜道孚县

统一服务管理平台，智能监控质量:今日研究机构披露重要行业成果,《顶底线的极致体验：挑战自我的边界之旅》

在人生的旅途中，我们常常会遇到各种各样的挑战，而顶底线便是其中最具挑战性的一种。那么，顶底线究竟是怎样的体验呢？它不仅是一次对身体极限的挑战，更是一次对心灵深处的触动。 顶底线，顾名思义，就是攀登或下降至某个地理或心理的极端位置。对于攀登者而言，这意味着他们需要面对险峻的山峰、陡峭的岩壁、无常的天气和潜在的危险。而对于下降者来说，他们则需要挑战深渊的恐惧、无边的寂静和未知的命运。那么，顶底线究竟是怎样的体验呢？ 首先，顶底线是一次对身体极限的挑战。在攀登过程中，攀登者需要承受高海拔带来的高原反应，以及长时间高强度的体力消耗。在下降过程中，下降者需要克服高空恐惧，忍受长时间的失重感。这种对身体极限的挑战，让人在经历之后，不禁感叹生命的顽强和坚韧。 其次，顶底线是一次对心理素质的考验。在攀登过程中，攀登者需要面对各种不确定因素，如恶劣的天气、陡峭的岩壁、滑落的石块等。在下降过程中，下降者需要克服内心的恐惧，勇敢地面对未知的深渊。这种心理素质的考验，让人在经历之后，更加坚定地相信自己的勇气和智慧。 再者，顶底线是一次对团队精神的体现。在攀登或下降过程中，参与者需要相互扶持、共同面对困难。这种团队精神，让人在经历之后，更加珍惜身边的每一个人，更加懂得团结协作的重要性。 此外，顶底线还是一次对人生的思考。在攀登或下降的过程中，人们会不断地反思自己的人生目标、价值观和人生意义。这种思考，让人在经历之后，更加明确自己的人生方向，更加坚定地追求自己的梦想。 那么，如何才能拥有一次难忘的顶底线体验呢？ 首先，选择合适的地点和项目。根据自己的体能和心理素质，选择适合自己的攀登或下降项目。同时，要确保所选地点的安全性和可靠性。 其次，做好充分的准备。在攀登或下降前，要充分了解相关知识和技能，如攀岩技巧、下降技巧、急救知识等。此外，还要做好装备的准备，确保安全。 再次，保持积极的心态。在攀登或下降过程中，要坚信自己能够克服困难，勇敢地面对挑战。同时，要学会调整心态，保持冷静和自信。 最后，珍惜与队友的友谊。在顶底线体验中，结识志同道合的朋友，共同度过难忘的时光。这种友谊，将成为人生中最宝贵的财富。 总之，顶底线是一次极具挑战性的体验。它不仅让我们挑战身体极限，考验心理素质，体现团队精神，还能让我们思考人生，明确人生方向。在未来的日子里，让我们勇敢地追求梦想，勇攀高峰，勇闯深渊，书写属于自己的顶底线传奇。

本文来自微信公众号：新浪科技 （ID：techsina），作者：罗宁，原文标题：《独家 | 985 管培生每天「拧螺丝」12 小时？五菱回应秋招争议》，题图来自：AI 生成" 秋招避雷，上汽通用五菱！"据多位名校管培生向《次世代车研所》栏目透露，今年上汽通用五菱在全国招聘了约 800 名毕业生作为管理培训生（管培生），他们均来自于 985、211 等高校。但刚上岗的他们发现工作量巨大——每天做着拧螺丝、打磨车身等基础工作，需从早 8 点干到晚 8 点，一周工作六至七天，需干满 6 个月再定岗。对此，五菱官方回应《次世代车研所》栏目称，2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。但该说法与管培生的说法存在差异。多名管培生称，在校招宣讲中，企业宣传的是 955 工作时长（早九到晚五，一周 5 天），一线磨炼时间为 1～3 个月。在行业专家看来，让管培生花费半年时间去 " 拧螺丝 "，不仅可能影响汽车产品质量，还显得大材小用，体现不出价值，最终导致人才流失。名校管培生集体吐槽 " 被骗了 "《次世代车研所》栏目从知情人士获悉，位于广西柳州的上汽通用五菱今年校招加入近 800 名国内 985、211 大学管培生，在招聘中向其宣传日常工作时间为 955，即朝九晚五每周五天，但实际入职后无论男女，都前往流水线进行 " 拧螺丝 " 等基础工作，每日工作从早八点到晚八点，每周工作六天到七天，需要持续 6 个月，男女都一样。还有当事人提到，" 并不是全部都打螺丝，但都在流水线上干活 "。管培生们指出：" 最早校招时宣传就说工作是 955，入职后领导最开始说两周吃苦锻炼，现在已经在产线一个月了，没有听到任何轮岗、调离产线的消息，领导给大家画了 6 个月后分岗的大饼，有一些受不了的人已经离职复习打算考研，还有人出现了受伤等情况。"此外，知情人士透露，如今上汽通用五菱正值工厂用工期，但熟练工人并不好招。新经理上台后进行降本增效，于是才有了如今大量 985、211 应届毕业生进工厂打螺丝，参与流水线长时间作业的情况。不少管培生对此产生质疑，认为上汽通用五菱想通过高强度工作逼走一些学生，或者以此来填补短期用工荒。" 感觉被欺骗了。" 多位管培生都表达了类似的观点。还有人表示：" 车间工作强度过高，六个月的时间，要在车间 12 小时两班倒流水线，管培生还不好跑，不少人已经产生了迷茫 "。此外，还有家长表达了不满：" 企业要锻炼人完全可以，下沉一线也应该，强度这么大，三班倒不行吗？这样的企业不顾及心疼员工，不是人性的企业，看不到希望，果断沟通了孩子，已离职回家了。"针对上述情况，《次世代车研所》栏目向上汽通用五菱方面进行求证，官方表示，派遣管培生前往一线锻炼始终存在，2002 年至 2018 年，新入职管培生需要完成 1 年一线磨炼，2018 年至 2024 年，缩短为 3 到 6 个月，但有部门反馈缩短一线磨炼时间会导致技术理解不足，到 2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。官方还表示，公司建立了质量监控体系保障生产安全，以此保障管培生在一线磨炼不会降低产品质量。但《次世代车研所》栏目发现，在前两年的校园招聘宣讲中，公司详细描述了管培生的培养计划，宣称 " 作为制造型企业，我们对每一个刚入职的新员工都有一线锻炼的环节，这个环节根据每个部门培养模式的不同，可能时间上会有差异，一般来说是 1 个月起，最长是 3 个月，也就是说大家如果都是 7 月中旬来报道的话，那最迟是到 10 月份，国庆之后会结束一线锻炼的环节。"由此可见，相关描述与官方回应内容有所出入。净利润率偏低，上汽整体增收不增利上汽通用五菱的经营压力或为此次事件的深层原因之一。根据上汽集团今年上半年财报，2025 年上半年，上汽通用五菱实现营业总收入 404.82 亿元，归属于母公司股东的净利润为 5.76 亿元，但净利率仅为 1.42%，反映出公司盈利能力较弱。综合近 5 年的半年报数据，尽管上汽通用五菱集团营收和净利润近两年呈现增长态势，但整体营收增速则较为波动，并且整体净利率仍处于较低水平。此外，上汽集团整体业绩的下滑趋势更为明显。今年上半年，上汽集团实现了销量与营收双双同比增长，但营收增速明显低于销量增速，单车均价从去年同期的 15.58 万元下降至 14.59 万元；还出现了增收不增利的现象，归母净利润同比下降 9.21%，这也导致其连续两个半年报出现净利润下滑，并且下滑幅度进一步扩大。《次世代车研所》栏目梳理发现，2021 年上半年，上汽集团来到了营收和净利润的最高峰，营收高达 3660.96 亿元，净利润高达 133.14 亿元。但随后多年便进入下滑通道，今年上半年，上汽集团的财务表现还远未回到 2021 年上半年的高峰，如今的净利润还不到当时的一半。在销量和利润承压的情况下，上汽集团正推行 " 降本增效 " 举措。上汽集团在今年一季度公告中提到，公司 " 深入推进全面深化改革，加快内部业务梳理整合，努力抢抓市场机遇，大力实施降本增效 "，并将此视为 2025 年第一季度经营好转的重要原因。而包括上汽通用五菱汽车在内，上汽集团进一步采取了精简组织机构、减少管理层级的措施。但在业内人士看来，降本增效若过度依赖压榨员工，可能适得其反。高强度的工作安排不仅影响员工士气和健康，也可能导致人才流失，增加招聘和培训新员工的隐性成本。此次将大量高学历管培生投入一线生产，表面上缓解了用工荒，节省了临时招工费用，但从长远看牺牲了企业声誉和人才培养，对公司的可持续发展造成负面影响。专家：管培生高强度 " 拧螺丝 "，或影响品质国际智能运载科技协会秘书长、黄河科技学院客座教授张翔在接受《次世代车研所》栏目采访时指出，让管培生持续高强度在工厂一线从事 " 拧螺丝 " 等体力劳动，这种做法既不利于产品质量，也造成人才浪费。他表示，拧螺丝、打磨车身等一线岗位需要经过专业培训的熟练工人来操作，直接关系到汽车产品质量；而大学生缺乏相关经验，未必能达到熟练工人的质量和效率，长时间高强度劳动也容易引发失误。张翔强调，即使是机械、材料等相关专业的 985、211 毕业生，作为管培生到生产一线锻炼的比例也应当有限，主要是为了了解生产流程，而不需要长时间从事高强度体力劳动。通常车企会安排新员工在车间实习数月，但更多是让他们参与设备管理、物料调度、生产监控等辅助工作，而非充当流水线操作工。张翔还指出，企业短期让实习生下车间锻炼无可厚非，但绝不能长期如此，否则既损害学生利益，也不利于企业形象和产品品质。