昨日行业协会传递行业新动态,“多人运动女性参与度调查：体能与心理的双重考验，她们能受得了吗？”

今日官方发布新研究成果,裁员买断现在又要雇回来？美“政府效率部”回旋镖来了,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业家电维修客服，一对一解决问题

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近日监测部门公开最新参数:本月行业协会传达最新消息,“多人运动女性参与度调查：体能与心理的双重考验，她们能受得了吗？”

随着社会的发展和人们生活水平的提高，健身运动逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在众多运动项目中，多人运动因其独特的魅力和竞技性，受到了越来越多人的喜爱。然而，在参与多人运动的过程中，女性是否能承受住体能和心理的双重考验，成为了人们关注的焦点。 首先，我们来探讨一下多人运动对女性的体能要求。多人运动通常包括篮球、足球、羽毛球等，这些运动项目对参与者的速度、力量、耐力等方面都有较高的要求。对于女性来说，长期参与这类运动，无疑会对她们的体能带来极大的挑战。 一方面，女性在生理结构上与男性存在差异，肌肉量、爆发力等方面相对较弱。因此，在多人运动中，女性可能需要付出更多的努力才能达到与男性相当的运动水平。另一方面，女性在运动过程中，更容易出现疲劳、肌肉酸痛等问题，这无疑增加了她们在体能方面的压力。 然而，这并不意味着女性不能承受多人运动的体能考验。事实上，越来越多的女性开始勇敢地投身于多人运动，并在其中找到了乐趣和自信。她们通过坚持锻炼，逐渐提高了自己的体能水平，甚至在一些项目中取得了优异的成绩。在这个过程中，她们不仅锻炼了身体，还培养了团队合作精神和竞技意识。 接下来，我们来看看多人运动对女性心理的考验。在多人运动中，女性需要面对竞争、压力和挫折。这些因素可能会对她们的心理产生一定的影响。 首先，竞争压力是多人运动中最常见的心理考验。在比赛中，女性需要时刻保持专注和冷静，以应对来自对手的压力。这种压力可能会导致她们出现焦虑、紧张等情绪。然而，正是这种竞争压力，让女性在运动中不断挑战自我，提高自己的心理素质。 其次，挫折也是多人运动中不可避免的一部分。在比赛中，女性可能会遇到失败、失误等情况。面对挫折，她们需要学会调整心态，勇敢地面对。这种心理承受能力，不仅有助于她们在运动中取得更好的成绩，还能在生活中更好地应对各种挑战。 当然，女性在参与多人运动时，也需要注意以下几点： 1. 合理安排运动时间，避免过度疲劳。 2. 选择适合自己的运动项目，避免因体能不足而受伤。 3. 保持良好的心态，积极面对挑战。 4. 注重团队协作，与队友共同进步。 总之，多人运动对女性来说，既是体能与心理的双重考验，也是自我挑战和成长的机遇。只要女性勇敢地面对挑战，充分发挥自己的潜能，她们就能在多人运动中找到属于自己的舞台。让我们一起为她们加油，期待她们在运动中绽放光彩！

△美联社：特朗普政府将此前被 " 政府效率部 " 裁员的数百名联邦雇员又雇了回来近期，美国媒体披露了一份美国政府的内部备忘录，负责管理美国联邦政府办公用地的总务管理局，已向此前被 " 政府效率部 " 精简联邦政府机构时期的被解雇员工发布通知，要求其在 10 月 6 日前决定是否接受返岗复职。裁员 " 买断 " 薪资补偿 + 返聘 =7 个月带薪假美联社 24 日报道称，这相当于给这群被解雇的员工放了长达 7 个月的带薪假之后，让他们决定是否返岗上班。实际上，这 7 个月的带薪假，并非总务管理局一开始就计划好的，而是因为此前 " 政府效率部 " 推进的裁员买断计划。同意接受买断的员工，可以拥有约 8 个月的薪资补偿。但因为总务管理局当前的最新人事安排，如果被解雇员工同意恢复履职，事实上等同于放了 7 个月的带薪假。△美国总务管理局总部（资料图）美国总务管理局（GSA）成立于 20 世纪 40 年代，集中管理数千个联邦政府办公场所。该机构重新雇佣被解雇员工的需求与近期其他几个联邦机构的复工举措如出一辙。上个月，美国国税局（IRS）表示，将允许部分接受辞职要约的员工继续留任。美国劳工部也已召回部分接受买断计划的员工，而国家公园管理局此前也恢复了一些被清除的员工的职位。解雇产生混乱 导致用地合同违约此外，美国总务管理局在此期间负责管理的一系列美国政府机构的办公用地，因为出现大量的人手不足和解雇引发的混乱，导致该机构不得不为一些原本需要终止的用地合约或到期的租赁合同未能履约而继续付费，而这部分原本不应产生的费用被转嫁给纳税人。△美国总务管理局（资料图）一名美国官员透露，由于美国总务管理局经历的人事动荡和混乱，导致有 131 份租约在到期后，政府没有及时腾退，房东无法转租给其他租户，继而产生了高额的违约费用。一名前总务管理局房地产事务官员认为，该机构目前支离破碎，连履行基本职能所需的人手都不够。出现当前的局面，反映出马斯克和他的政府效率部门走得太远、太快了。截至目前，美国总务管理局官方并未对其重新召回雇员进行任何详细说明，也没有提供有关此前因为解雇员工招致的成本超支的说明。背景信息：" 政府效率部 " 与美联邦政府大裁员今年 1 月 20 日，美国总统特朗普在宣誓就职当天签署行政令，组建名为 " 政府效率部（DOGE）" 的顾问委员会，以对联邦政府发起大幅改革。仅仅数小时后，该委员会的牵头人之一马斯克就在社交平台 X 上发帖宣布，" 政府效率部 " 在成立后立即开始运作。△ 3 月 9 日，身着 " 政府效率部 " 缩写（DOGE）衣服的时任 " 政府效率部 " 负责人马斯克。8 天后的 1 月 28 日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室对美国联邦政府工作人员发送的一封电子邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约 8 个月的薪资补偿，但离职员工需要在今年 2 月 6 日前作出离职决定。邮件显示，若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至 9 月 30 日，并提供该期间工作安排上的减免。△ 5 月 30 日，马斯克与美国总统特朗普在白宫记者会上。当天，特朗普为马斯克离任 " 政府效率部 " 举行欢送仪式。直到 5 月底，马斯克宣布辞去 " 政府效率部 " 的工作，并在随后因 " 大而美 " 法案与特朗普公开决裂。在马斯克主导 " 政府效率部 " 工作期间，其激进的裁员和缩减预算的行为招致广泛批评。美国参议院常设调查小组（PSI）的民主党成员在 7 月底发布一份调查报告称，美国企业家马斯克推动创建的 " 政府效率部 "（DOGE）在 6 个月时间内，非但未能实现节约开支，反而造成了巨额 " 浪费 "，" 浪费 " 的财政资金超过 210 亿美元。