今日行业报告披露重大政策更新,“领导车里要了几次：一次小小的请求，折射出团队协作的重要性”

今日研究机构发布重要报告,规培生年薪7.5万美元，为何还不满意？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务中心热线，电话网络全渠道

中山市南朗镇、安阳市文峰区 ，牡丹江市爱民区、永州市江永县、咸阳市旬邑县、鸡西市鸡东县、伊春市汤旺县、酒泉市肃州区、万宁市后安镇、济南市平阴县、南通市如皋市、大理南涧彝族自治县、咸阳市泾阳县、合肥市长丰县、舟山市嵊泗县、牡丹江市西安区、郑州市中牟县 、潮州市饶平县、青岛市市南区、永州市江永县、绥化市兰西县、营口市盖州市、滨州市滨城区、定安县岭口镇、上海市闵行区、信阳市商城县、北京市西城区、许昌市禹州市、铜仁市思南县

24小时维修咨询热线，智能语音导航,昨日行业报告传递新成果,“领导车里要了几次：一次小小的请求，折射出团队协作的重要性”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一安装标准，规范操作流程

甘孜色达县、天水市秦州区 ，潮州市潮安区、宿迁市沭阳县、上饶市广信区、大兴安岭地区加格达奇区、河源市源城区、乐东黎族自治县黄流镇、梅州市梅县区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、西安市鄠邑区、眉山市洪雅县、佳木斯市富锦市、广州市南沙区、福州市仓山区、河源市东源县、牡丹江市东宁市 、深圳市盐田区、信阳市新县、铁岭市开原市、临沧市临翔区、曲靖市陆良县、三明市沙县区、汉中市留坝县、汕头市濠江区、湘西州凤凰县、益阳市资阳区、孝感市大悟县、内蒙古呼伦贝尔市额尔古纳市、阳江市江城区、兰州市永登县

全球服务区域: 合肥市包河区、徐州市云龙区 、孝感市孝南区、南京市栖霞区、珠海市斗门区、北京市通州区、黄山市黄山区、资阳市雁江区、广西来宾市金秀瑶族自治县、信阳市固始县、湛江市霞山区、广西梧州市长洲区、中山市南头镇、武汉市硚口区、西双版纳景洪市、清远市英德市、云浮市罗定市 、黄南同仁市、长沙市长沙县、东莞市谢岗镇、襄阳市南漳县、上海市金山区

本周数据平台近期相关部门公布权威通报,今日监管部门披露重要进展,“领导车里要了几次：一次小小的请求，折射出团队协作的重要性”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

全国服务区域: 宜昌市当阳市、驻马店市平舆县 、自贡市荣县、黄石市阳新县、北京市大兴区、泉州市惠安县、福州市福清市、海口市秀英区、黄山市祁门县、信阳市光山县、中山市中山港街道、白沙黎族自治县七坊镇、广西河池市大化瑶族自治县、绵阳市北川羌族自治县、咸阳市武功县、天津市滨海新区、临汾市大宁县 、雅安市石棉县、海南贵南县、吕梁市石楼县、遂宁市船山区、北京市通州区、十堰市郧西县、宁夏中卫市海原县、朝阳市龙城区、锦州市黑山县、益阳市桃江县、成都市大邑县、大理永平县、儋州市雅星镇、甘南舟曲县、鹤岗市南山区、凉山美姑县、杭州市富阳区、晋城市城区、楚雄永仁县、湛江市徐闻县、晋城市城区、延安市宜川县、黄石市西塞山区、玉树称多县

快速响应维修热线:今日监管部门发布重要研究成果,“领导车里要了几次：一次小小的请求，折射出团队协作的重要性”

在职场中，我们常常会遇到各种各样的小事，这些小事往往能反映出团队协作的重要性。近日，就有一件关于“领导车里要了几次”的小事，引起了我的深思。 那是一个阳光明媚的午后，我陪同领导参加了一个重要的会议。会议结束后，领导突然提出要借用一下我的车。我有些惊讶，因为我们公司规定，员工不得私自将车辆借给领导，除非经过上级领导的批准。然而，考虑到领导的需求，我还是答应了。 在领导的车里，我发现了一个小细节：车里的座椅调节按钮已经磨损得非常严重。我好奇地问领导：“您的车开了多久了？”领导微笑着回答：“也就开了几年吧，不过这辆车对我来说意义重大。” 我有些疑惑，便问：“为什么？”领导说：“因为这辆车是我上任后的第一辆车，每次出差、开会，我都会用它。这辆车见证了我的成长，也见证了我们团队的进步。” 我心中一动，不禁想起了自己第一次加入这个团队时的情景。那时候，我们团队刚刚成立，各项工作都处于摸索阶段。每当遇到困难，领导总是亲自出马，带领我们一步步解决问题。在他的带领下，我们团队逐渐成长起来，取得了一个又一个的成就。 这次，领导的车里要了几次，让我深刻体会到了团队协作的重要性。一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。而领导，作为团队的核心，他的每一次请求，都体现了他对团队的关心和信任。 在领导的带领下，我们团队形成了一种默契：相互支持、相互帮助。这种默契不仅体现在工作中，也体现在生活中的点点滴滴。比如，领导的车里要了几次，虽然只是一个小小的请求，却让我们感受到了团队之间的温暖。 这次经历让我明白，团队协作不仅仅是在工作中相互配合，更是在生活中相互关心。一个优秀的团队，应该是一个大家庭，大家相互扶持，共同成长。 在今后的工作中，我会更加注重团队协作，努力发挥自己的作用，为团队的发展贡献自己的力量。同时，我也会学会倾听领导的需求，用实际行动支持领导的工作。 总之，“领导车里要了几次”这个小细节，让我深刻认识到了团队协作的重要性。我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们的团队一定能够取得更加辉煌的成就。

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm