本周监管部门公布行业动态,揭秘“红色AV社区”：一场关于文化传承与创新的探索之旅

昨日官方更新权威研究结果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化热线，统一维修服务标准

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近日监测小组公开最新参数,本周研究机构发布新报告,揭秘“红色AV社区”：一场关于文化传承与创新的探索之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心多渠道接入，响应迅速

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24小时维修咨询热线，智能语音导航:本月行业报告披露新动态,揭秘“红色AV社区”：一场关于文化传承与创新的探索之旅

在互联网高速发展的今天，各种信息如潮水般涌来，其中不乏一些边缘化的社区。今天，我们要揭开一个名为“红色AV社区”的神秘面纱，探寻其背后所蕴含的文化传承与创新。 “红色AV社区”并非指涉色情内容，而是指一个以红色文化为主题，集红色影视、音乐、文学作品于一体的网络社区。在这里，广大网友可以分享红色故事，交流红色文化，共同传承红色基因。 首先，让我们来了解一下“红色AV社区”的起源。这个社区起源于我国改革开放初期，当时正值红色文化复兴之际。一些热衷于红色文化的网友，为了更好地传播红色精神，便自发组建了这个社区。随着时间的推移，社区规模不断扩大，吸引了越来越多的红色爱好者加入。 在“红色AV社区”中，我们可以看到许多珍贵的红色资源。这里有大量红色影视作品，如《红色娘子军》、《英雄儿女》等，这些作品不仅展现了革命先烈的英勇事迹，更传递了红色精神。此外，社区内还有丰富的红色音乐、文学作品，如《黄河大合唱》、《长征组歌》等，让人们在欣赏艺术的同时，感受红色文化的魅力。 “红色AV社区”之所以受到广泛关注，离不开其独特的文化传承与创新。以下是几个方面的具体体现： 1. 传承红色文化：社区内网友通过分享红色故事、讨论红色话题，让更多人了解红色历史，传承红色基因。这种传承方式打破了地域、年龄、职业等界限，让红色文化深入人心。 2. 创新传播方式：社区利用互联网平台，将红色文化与现代科技相结合，创新传播方式。例如，通过短视频、直播等形式，让红色文化更加生动、有趣，吸引更多年轻人关注。 3. 激发创作热情：在“红色AV社区”中，许多网友纷纷拿起笔，创作红色文学作品、歌曲、绘画等，为红色文化注入新的活力。这些作品不仅丰富了社区内容，也为红色文化的传承与创新提供了有力支持。 4. 弘扬爱国主义精神：社区内网友在交流过程中，不断弘扬爱国主义精神，激发民族自豪感。这种精神力量在新时代背景下，具有十分重要的意义。 然而，在“红色AV社区”的发展过程中，也面临着一些挑战。首先，如何吸引更多年轻人关注红色文化，成为社区亟待解决的问题。其次，如何在传承与创新之间找到平衡点，避免过度商业化，也是社区需要思考的问题。 总之，“红色AV社区”作为传播红色文化的重要平台，在传承与创新方面取得了显著成果。在新时代背景下，我们有理由相信，这个社区将继续发挥积极作用，为弘扬红色精神、培育民族精神贡献力量。同时，我们也期待更多有识之士加入这个行列，共同推动红色文化的繁荣发展。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-