本月官方发布行业重要事件,为什么往后面入会想要叫：社交心理学解读

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在日常生活中，我们常常会遇到这样的场景：当一群人围坐在一起讨论某个话题时，如果有人迟到，他们往往会选择在发言时往后面入，并且想要叫上前面的人的名字。这种现象背后，隐藏着丰富的社交心理学原理。本文将从几个角度来解读这一现象。 首先，往后面入会想要叫的原因之一是尊重。在社交场合中，人们普遍认为，尊重他人是基本的社交礼仪。当一个人迟到时，他可能会感到尴尬和愧疚，因此，在发言时想要叫上前面的人的名字，以表达自己的尊重和歉意。这种行为有助于拉近彼此的距离，减少尴尬情绪。 其次，往后面入会想要叫的原因之二是为了引起注意。在社交场合中，人们往往关注那些发言积极、声音洪亮的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的发言被忽视。为了引起大家的注意，他会在发言时叫上前面的人的名字，从而提高自己的存在感。 再者，往后面入会想要叫的原因之三是为了寻求认同。在社交场合中，人们倾向于认同那些与自己观点相似的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的观点被忽视或质疑。为了寻求认同，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与前面的人有共同点，从而提高自己观点的可信度。 此外，往后面入会想要叫的原因之四是为了建立联系。在社交场合中，人们倾向于与那些与自己有联系的人交往。如果一个人迟到，他可能会担心自己与大家脱节。为了建立联系，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与大家有共同的经历或观点，从而拉近彼此的距离。 然而，往后面入会想要叫的行为也存在一定的风险。首先，这种行为可能会让迟到者显得过于关注自己，从而引起他人的反感。其次，如果迟到者叫错前面人的名字，可能会造成尴尬局面。因此，在实施这一行为时，迟到者需要把握好度，避免过度自我关注或造成尴尬。 总之，往后面入会想要叫这一现象，揭示了社交心理学中的多个原理。尊重、引起注意、寻求认同和建立联系，这些心理需求驱使着人们在社交场合中表现出这一行为。然而，在实施这一行为时，我们需要注意适度，避免造成负面影响。通过深入了解社交心理学，我们可以更好地理解这一现象，并在日常生活中运用这些原理，提高自己的社交能力。

今夏青岛男篮将杨瀚森成功输送到 NBA，受到了外界极大的关注，在此期间，青岛方面一直都非常支持杨瀚森去闯 NBA，即便新赛季球队的内线将面临严峻的考验，但青岛还是毅然决然地做出 " 牺牲 "。而在培养出了杨瀚森后，他们又马不停蹄地开始把培养目标放在更加年轻的新人方面，前不久他们签下了年仅 17 岁的李俊贤，这位大个子也将会被球队当做第二个杨瀚森来培养。日前，青岛男篮总经理张北海在接受采访时，谈到了关于杨瀚森的培养费。被问及开拓者给了球队多少培养费时，他直言还不够杨瀚森这几年的伙食费，不过为了不影响杨瀚森的选秀，球队还是按照 NBA 的规则来执行，所以并没有为难开拓者和杨瀚森本人。作为对比，姚明当时作为 2002 年的 NBA 状元郎，在去到火箭打球时，过程并不是特别轻松。据悉，当时上海狮子大开口索要 3000 万美元的买断费，后来双方经过谈判，将买断金额定在了 900 万到 1000 万美元，而姚明在火箭前 3 年的总收入为不到 1300 万美元，且还是税前。所以相比之下，青岛男篮鼎力支持杨瀚森追梦 NBA，不太计较球队的得失，这一点确实令人佩服。不同于其他国企球队都是买买买，通过引进即战力球星来增强球队的实力，青岛男篮则是更加重视对于新鲜血液的培养。目前球队的几名核心轮换，像王睿泽、段昂君，都是球队一手培养起来的，正式转会过来的赵嘉义，也是在青岛队真正兑现了自己的天赋。而在杨瀚森离开后，青岛队也没有像北京上海那样去重金砸人，反倒是把眼光放得更加长远，立足于未来。青岛今年签下的两名小将李俊贤和丛睿言，虽然暂时还打不了 CBA，但在青年队得到充足历练，加上球队也像当初培养杨瀚森那样，专门找了外教对其进行针对性训练，相信不久的将来，" 杨瀚森接班人 " 李俊贤应该有机会扛起球队的内线大旗，成为青岛禁区新一代的领军人物。回过头来看，杨瀚森和青岛也算是互相成就，杨瀚森成功登陆 NBA，也让青岛 " 培养人才 " 的招牌响亮地打了出去，而青岛没有对杨瀚森去到 NBA 进行阻挠，也会吸引到更多年轻潜力股，愿意来到这里打球。