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随着互联网的飞速发展，网站作为信息传播的重要载体，也在不断更新迭代。近日，不少网友发现，曾经熟悉的17c网站突然消失，让人不禁疑惑：17c网站换哪里去了？本文将带您揭秘17c网站的新动向，并提供一些建议，帮助您找到心仪的新网站。 ### 17c网站的去向之谜 17c网站作为一款深受用户喜爱的平台，曾一度成为网络生活的一部分。然而，近期该网站突然消失，让许多用户感到困惑。经过调查，我们发现17c网站并非完全消失，而是进行了迁移。 据了解，17c网站由于业务调整和技术升级，决定将原有平台迁移至新网站。此次迁移旨在为用户提供更优质的服务和更好的用户体验。虽然网站名称和域名发生了变化，但原有的功能和内容依然保留。 ### 新网站攻略：如何找到心仪的17c 面对17c网站的迁移，许多用户可能会感到迷茫。以下是一些帮助您找到心仪新网站的攻略： 1. **关注官方公告**：17c网站迁移后，官方会在原有平台和社交媒体上发布相关公告。关注这些公告，可以第一时间了解新网站的信息。 2. **搜索新域名**：由于17c网站进行了域名更换，您可以在搜索引擎中输入新域名，如“新17c网站”、“17c新平台”等关键词，尝试找到新网站。 3. **询问亲朋好友**：与曾经使用17c网站的朋友、同学或同事交流，了解他们是否已经找到了新网站，并互相分享新网站的信息。 4. **关注行业动态**：关注互联网行业动态，了解类似网站的发展情况，从中寻找新网站的信息。 ### 新网站体验：如何适应新平台 在新网站上线后，用户可能会面临一些适应问题。以下是一些建议，帮助您快速适应新平台： 1. **熟悉新界面**：新网站可能会有新的界面设计，用户需要花费一些时间熟悉新界面，以便更好地使用网站。 2. **学习新功能**：新网站可能会增加一些新功能，用户可以通过阅读官方教程或观看教学视频，学习如何使用这些新功能。 3. **反馈问题**：在使用新网站的过程中，遇到问题可以向官方反馈，以便他们及时解决，提升用户体验。 总结 17c网站虽然进行了迁移，但用户依然可以在新平台上找到熟悉的功能和内容。通过关注官方公告、搜索新域名、询问亲朋好友以及关注行业动态，用户可以轻松找到心仪的新网站。同时，通过熟悉新界面、学习新功能和反馈问题，用户可以更好地适应新平台，继续享受网络生活带来的便利。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。