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近日调查组公开关键证据:昨日监管部门传递行业研究成果,口吃网：一个温暖而专业的口吃互助平台

口吃，这个看似微不足道的小问题，却给许多人的生活带来了巨大的困扰。在传统的观念中，口吃被视为一种缺陷，甚至有人因此自卑、退缩。然而，随着互联网的普及，一个名为“口吃网”的互助平台应运而生，为口吃者提供了一个温暖、专业的交流空间。 口吃网是一个专注于口吃问题的互助平台，旨在帮助口吃者克服心理障碍，提高语言表达能力。在这里，口吃者可以分享自己的经历、交流心得，还可以获得专业心理咨询师的建议和指导。以下将从几个方面介绍口吃网的特点和优势。 一、专业心理咨询 口吃网拥有一支专业的心理咨询师团队，他们具备丰富的临床经验和专业知识。在口吃网，口吃者可以随时向心理咨询师咨询，了解口吃的成因、治疗方法以及心理调适等方面的知识。此外，心理咨询师还会根据口吃者的具体情况，制定个性化的康复方案，帮助他们逐步克服口吃。 二、互助交流 口吃网为口吃者提供了一个交流的平台，让他们可以在这里分享自己的经历，互相鼓励、支持。在这里，口吃者不再孤单，他们可以找到与自己有相同困扰的人，共同探讨解决口吃的方法。此外，口吃网还定期举办线上、线下活动，让口吃者有机会结识更多朋友，拓宽社交圈子。 三、语言训练 口吃网提供了一系列针对口吃的语言训练课程，帮助口吃者提高语言表达能力。这些课程包括发音练习、语速控制、心理调适等，旨在帮助口吃者逐步改善口吃状况。此外，口吃网还邀请专业讲师进行线上授课，让口吃者在家就能享受到优质的教育资源。 四、公益宣传 口吃网致力于消除对口吃的偏见和歧视，提高公众对口吃的认识。通过公益宣传，口吃网呼吁社会各界关注口吃问题，为口吃者提供更多的关爱和支持。此外，口吃网还与相关机构合作，开展口吃康复项目，为口吃者提供更多的帮助。 总之，口吃网作为一个温暖而专业的口吃互助平台，为口吃者提供了一个充满希望的空间。在这里，口吃者可以找到共鸣，获得帮助，重拾自信。以下是口吃网的一些亮点： 1. 专业心理咨询：为口吃者提供个性化的康复方案，帮助他们克服心理障碍。 2. 互助交流：口吃者可以在这里分享经历，互相鼓励、支持。 3. 语言训练：提供一系列针对口吃的语言训练课程，帮助口吃者提高语言表达能力。 4. 公益宣传：消除对口吃的偏见和歧视，提高公众对口吃的认识。 在这个充满温暖和希望的平台，我们相信，口吃者一定能够战胜口吃，勇敢地面对生活。让我们携手共进，为口吃者创造一个更加美好的未来！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。