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在古代战争的历史长河中，涌现出无数英勇的将领，他们以非凡的胆识和卓越的军事才能，书写了一幕幕惊心动魄的战争传奇。今天，我们要讲述的便是这样一位传奇人物——大将军傅修，他凭借一己之力，在战场上以一敌二，力挽狂澜，谱写了一曲英勇无畏的赞歌。 傅修，字子安，生于我国一个显赫的武将世家。自幼习武，文武双全，尤其擅长骑射。成年后，他投身军旅，凭借过人的武艺和智谋，很快在军中崭露头角，成为了一位备受瞩目的年轻将领。 某年，我国边疆地区突遭外敌侵犯，战火蔓延，百姓流离失所。朝廷紧急派遣傅修率军前往前线，抵御外敌。傅修临危受命，毫无惧色，他深知此战关系国家安危，百姓福祉，于是毫不犹豫地带领部队奔赴战场。 在敌军营垒中，傅修遇到了两位敌将，一位是勇猛善战的匈奴大将，另一位则是狡诈多端的突厥将军。两位敌将联手，意图一举击败我军，占领边疆。傅修面对如此强大的对手，毫无惧色，他深知这是一场硬仗，但为了保卫国家，他必须勇敢地站出来。 战斗开始，傅修身先士卒，冲锋在前。他手持长枪，犹如猛虎下山，所向披靡。匈奴大将见状，怒火中烧，挥舞着战刀，向傅修发起了猛烈的攻击。傅修沉着应对，枪法如神，与匈奴大将展开了一场惊心动魄的较量。与此同时，突厥将军也趁机向我军发起攻势。 面对两位敌将的夹击，傅修毫不退缩，他巧妙地运用战术，以一敌二，将两位敌将逼得节节败退。他身中数箭，却依然屹立不倒，英勇无畏。在傅修的带领下，我军士气大振，纷纷奋勇杀敌。 经过一番激战，傅修终于将两位敌将击败，成功解救了边疆百姓。这场战斗，傅修以一己之力，力挽狂澜，成为了我国历史上的一段佳话。战后，朝廷为了表彰傅修的英勇事迹，封他为“大将军”。 傅修的一生，充满了传奇色彩。他不仅在战场上英勇无畏，更在日常生活中，关心百姓疾苦，为国家和民族立下了赫赫战功。他的事迹，激励着一代又一代的年轻人，勇敢地投身国家建设，为民族的繁荣昌盛贡献自己的力量。 如今，虽然战争已经远去，但傅修的英勇事迹依然被人们传颂。他那种敢于担当、英勇无畏的精神，将永远激励着我们，在新时代的征程中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。