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随着互联网技术的飞速发展，远程会议工具Zoom应运而生，成为人们工作、学习、交流的重要工具。然而，Zoom的普及也引发了对“人性Zoom”这一概念的关注。本文将探讨Zoom与人性Zoom的区别，以及它们对人类社会的影响。 首先，Zoom作为一种远程会议工具，其本质是一种技术产品。它通过视频、音频、文字等方式实现人与人之间的实时沟通，打破了地域、时间的限制，提高了工作效率。而人性Zoom则是一种现象，它反映了人们在Zoom这个虚拟空间中展现出的行为特点和心理状态。 1. 表象与实质 Zoom作为一种工具，其核心功能是沟通。在Zoom会议中，人们通过屏幕展现自己的形象，但这种形象往往只是表象。而在现实生活中，人们的行为和表现受到多种因素的影响，如环境、情感、文化等。人性Zoom则更加注重探讨人们在虚拟空间中的真实心理和行为。 2. 社交与隐私 Zoom作为一种社交工具，人们可以通过它结识新朋友、拓展人脉。然而，在人性Zoom中，人们的社交行为可能受到隐私保护的影响。在虚拟空间中，人们可能更加注重保护自己的隐私，而在现实生活中，人们可能更加开放和坦诚。 3. 情感与心理 在Zoom会议中，人们的情感表达可能受到屏幕的限制。而在人性Zoom中，人们的情感和心理状态更加真实。例如，在现实生活中，人们可能会因为紧张、焦虑等原因而在会议中表现出紧张、不安的情绪，而在Zoom会议中，这种情绪可能被隐藏。 4. 合作与竞争 Zoom作为一种沟通工具，有助于促进团队合作。然而，在人性Zoom中，人们可能会因为竞争心理而表现出合作中的矛盾。在现实生活中，人们可能更加注重团队合作，而在虚拟空间中，竞争心理可能更加明显。 5. 教育与成长 Zoom在教育领域的应用越来越广泛，为学生提供了便捷的学习方式。然而，人性Zoom对教育的影响也值得关注。在现实生活中，学生通过面对面的交流可以更好地学习、成长。而在人性Zoom中，学生可能因为缺乏互动而影响学习效果。 总之，Zoom与人性Zoom之间存在诸多区别。Zoom作为一种技术产品，为人们提供了便捷的沟通方式，而人性Zoom则揭示了人们在虚拟空间中的真实心理和行为。在享受Zoom带来的便利的同时，我们也要关注人性Zoom可能带来的负面影响，努力在虚拟与现实之间找到平衡，让技术更好地服务于人类社会的进步。

6 月份，71 岁的伊万与中国足协和平分手。此后，足协便开始了新帅选聘的工作。2 天前，新帅投递简历的时间已经截止。据悉，至少有 5 位名帅向足协提交了简历。距离中国队从世预赛出局已经过去 3 个月，中国足协终于敲定了最终的新帅人选初步名单。9 月 20 日，报名时间截止。《足球报》披露至少有 5 位名帅投了报名表，他们分别是乔迪、卡纳瓦罗、哈维尔、小克鲁伊夫、施密特。除了上述 5 位，还有一些尚未被披露姓名的欧洲教头也与足协取得了联系，他们中的一些人在欧洲联赛有着不错的执教成绩。接下来，足协将会从报名的教练中挑出 3-5 名的候选人，该工作目前由几位技术委员会教练在牵头负责。足协本计划让克瑞斯重新担任技术总监，由其负责新帅的选聘工作。不过，克瑞斯的回归工作进展得并不顺利。从现在的情况来看，足协 10 月份大概率是无法确定新帅人选的，而这也让国足 10 月份的集训被打上了大大的问号。此前，有消息称现任乌兹别克斯坦主帅卡帕泽被推荐给了足协。但是，卡帕泽本人今日公开辟谣：" 我没有和中国足协有过任何谈判，我可以对此做保证。中国足协也没有联系过我或者乌兹别克斯坦足协。"在已经确定报了名的 5 位名帅中，曾执教过浙江队的乔迪是可以考虑的人选，而卡纳瓦罗则被多数人唱衰，前海港主帅哈维尔在国内的声望同样不高。前国安主帅施密特得到了业内人士的认可，但他的问题是要价太高。