今日监管部门发布重大研究成果,“抖动两个球球舞：一场充满活力的舞蹈盛宴”

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近日调查组公开关键证据:今日监管部门发布最新通报,“抖动两个球球舞：一场充满活力的舞蹈盛宴”

在我国丰富的舞蹈文化中，有一种独特的舞蹈形式——抖动两个球球舞。这种舞蹈源于民间，经过长时间的演变，逐渐成为了一种具有广泛影响力的舞蹈艺术。本文将带您领略抖动两个球球舞的魅力，感受其独特的艺术风格。 抖动两个球球舞，顾名思义，就是通过抖动两个球来表现舞蹈。这两个球，一个是实心球，一个是空心球，舞者通过巧妙的手法和舞姿，让这两个球在空中翻滚、旋转，形成一幅幅美丽的画面。 抖动两个球球舞的起源可以追溯到我国古代民间舞蹈。据传，这种舞蹈最初是农民在劳作之余，为了缓解疲劳、娱乐身心而创作的。随着时间的推移，抖动两个球球舞逐渐传入城市，成为了一种深受人们喜爱的舞蹈形式。 抖动两个球球舞的动作优美、节奏明快，舞者通过抖动球、抛接球、旋转球等技巧，将舞蹈动作与音乐完美结合。在舞蹈过程中，舞者需要具备良好的身体素质和协调能力，才能将舞蹈演绎得淋漓尽致。 抖动两个球球舞的表演形式多种多样，既有单人舞，也有双人舞、集体舞。在单人舞中，舞者通过独舞的形式，展示自己的舞技和风采；在双人舞中，舞伴之间相互配合，共同完成一系列高难度的舞蹈动作；在集体舞中，舞者们整齐划一的动作，展现出团结协作的精神。 抖动两个球球舞的音乐节奏感强烈，通常以民谣、流行歌曲为主。在表演过程中，舞者们随着音乐的节奏，翩翩起舞，将舞蹈与音乐完美融合。这种独特的艺术表现形式，使得抖动两个球球舞具有极高的观赏价值。 近年来，抖动两个球球舞在我国舞蹈界引起了广泛关注。许多舞蹈团体和艺术家纷纷将抖动两个球球舞纳入自己的表演节目中，使其成为了一种具有代表性的舞蹈艺术。同时，抖动两个球球舞也开始走出国门，在国际舞台上展示我国舞蹈文化的魅力。 抖动两个球球舞的传承与发展，离不开一代代舞蹈人的努力。为了使抖动两个球球舞得到更好的传承，许多舞蹈学校和研究机构纷纷开设相关课程，培养更多优秀的抖动两个球球舞舞者。此外，政府部门也高度重视抖动两个球球舞的保护与传承工作，通过举办各类舞蹈比赛、展览等活动，推动抖动两个球球舞的普及与发展。 总之，抖动两个球球舞作为一种具有深厚文化底蕴的舞蹈艺术，在我国舞蹈界具有重要地位。它不仅丰富了我国的舞蹈文化，还展现了中华民族的智慧和创造力。让我们共同期待抖动两个球球舞在未来绽放更加璀璨的光芒！

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-