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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

快科技 9 月 2 日消息，9 月伊始，各大车企纷纷亮出 8 月新能源汽车销量 " 成绩单 "。根据乘联分会预估，8 月全国新能源乘用车厂商批发销量达 130 万辆，同比增长 24%，环比增长 10%；1 至 8 月累计批发 893 万辆，同比增长 34%。从具体车企销量来看，比亚迪依旧稳坐头把交椅，8 月新能源乘用车销量为 371501 辆。而吉利汽车 8 月新能源销量达到 147347 辆，同比增长幅度高达 95.2%，这一成绩不仅创造了吉利新能源单月销量的历史新高，在排行榜上稳居第二。相比之下，特斯拉中国 8 月销量为 83192 辆，与吉利的差距较为明显。特斯拉虽有 ModeL3 改款车型交付量提升以及限时优惠政策拉动销量，但在激烈的市场竞争中，面对众多竞争对手的发力，其销量增长速度稍显逊色。除了吉利与特斯拉，其他车企也各有表现。零跑汽车 8 月新能源销量 57066 辆，连续 6 个月蝉联新势力销冠。小鹏汽车 8 月销量 37709 辆，创下单月交付新纪录；蔚来汽车 8 月销量 31305 辆，同样创历史新高。