本周监管部门传达重大研究成果,俄罗斯人与欧洲人情感差异的探讨

,20250926 09:51:41 许其凯 797

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本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:昨日行业报告更新行业政策,俄罗斯人与欧洲人情感差异的探讨

在全球化日益深入的今天,不同国家和地区的文化差异逐渐成为人们关注的焦点。其中,俄罗斯人和欧洲人的情感差异尤为引人注目。这两个地区的人民在情感表达、价值观和生活方式等方面存在诸多不同,这些差异源于历史、地理、宗教和文化的多重因素。 首先,从情感表达来看,俄罗斯人和欧洲人的差异主要体现在直接性和含蓄性上。俄罗斯人性格直率,情感表达较为直接。在日常生活中,他们习惯于用言语和行动来表达自己的情感,如拥抱、亲吻等。这种直接的表达方式使得俄罗斯人的人际关系更加坦诚,但也容易让对方感到压力。相比之下,欧洲人情感表达较为含蓄。他们习惯于通过眼神、微笑、手势等非言语方式来传达情感,这使得欧洲人在人际交往中显得更加稳重、内敛。 其次,在价值观方面,俄罗斯人和欧洲人也存在显著差异。俄罗斯人注重集体主义,强调家庭、国家和民族的利益。在他们的观念中,个人的价值往往与集体的利益紧密相连。这种价值观使得俄罗斯人在面对困难和挑战时,更愿意团结一致、共渡难关。而欧洲人则更注重个人主义,强调个人自由、平等和尊重。他们追求个人价值的实现,注重个人兴趣和爱好,这使得欧洲人在生活中更加独立、自主。 此外,在生活方式上,俄罗斯人和欧洲人也存在差异。俄罗斯人性格豪爽,喜欢热闹的聚会和庆祝活动。在节日和庆典中,他们喜欢用歌舞、饮酒等方式来表达喜悦和欢乐。这种生活方式使得俄罗斯人的人际关系更加紧密,但也容易导致过度消费和浪费。相比之下,欧洲人生活节奏较为缓慢,注重生活质量。他们喜欢在休闲时光里品味咖啡、阅读书籍,享受生活的美好。这种生活方式使得欧洲人在面对压力和挑战时,更懂得如何调整心态,保持内心的平和。 然而,尽管存在诸多差异,俄罗斯人和欧洲人之间也存在着相互理解和尊重。在全球化的背景下,这两个地区的人民通过交流与合作,逐渐认识到彼此的优点和不足,从而在情感上产生共鸣。以下是一些促进俄罗斯人和欧洲人情感交流的建议: 1. 增进文化交流:通过举办各类文化活动,如艺术展览、音乐会、戏剧等,让俄罗斯人和欧洲人更加了解彼此的文化,增进相互了解。 2. 加强教育合作:鼓励俄罗斯和欧洲国家之间的教育交流,让学生在留学、实习等方面有更多机会接触对方的文化,培养跨文化交际能力。 3. 促进经济合作:加强俄罗斯和欧洲国家在经济领域的合作,如贸易、投资等,使双方在共同利益的基础上,增进情感交流。 4. 倡导和平共处:尊重彼此的文化差异,倡导和平共处,避免因文化差异而产生误解和冲突。 总之,俄罗斯人和欧洲人在情感表达、价值观和生活方式等方面存在差异,但这些差异并非不可逾越。通过加强文化交流、教育合作、经济合作和和平共处,我们可以促进这两个地区的人民在情感上的相互理解和尊重,共同构建和谐的世界。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日(上周四)下午,上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例,每年 6 至 8 月,各地早就陆续公布完了社保缴费基数,今年却姗姗来迟,截至 9 月初,仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后,市场一度众说纷纭,弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外,舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是:今年 8 月,最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波,社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看,社保缴费基数之所以推迟公布,与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了,社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数,直接相关的是当地上一年度的社平工资,因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上,社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限,社保缴费下限历来是社会关注的焦点,原因无他,各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说,收入越低,社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在,相比累进制的个税,社保更像是一种 " 穷人税 ",对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应,那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢?过去 20 多年,各地社保缴费基数一年一涨,在疫情期间也是如此,已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份,市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数,市场的总体反应是中性的,或者说,喜忧参半。所谓 " 喜 ",缴费基数毕竟涨得不算多,上海 1%,北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道,从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间,上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元,年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年,增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 ",缴费基数毕竟还是涨了。此前,因为数据迟迟未公布,市场一度憧憬,今年的社保基数可能就不涨了,一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里,二来毕竟有强制社保这个背景在,相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据,2024 年当地社平工资为 6521.67 元,相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法,那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到,河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了(6678 元),缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想,河北的 " 罕见 " 下调,虽是个例,但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例,为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到,畅想终究只是畅想,黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢?很多人的疑问是,经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻,各大部委反复表态 " 保市场主体 ",社保部门难道不应该共克时艰吗?最合理的解释是,经济大盘的确很难,但社保的收支形势更难,火烧眉头,容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外,可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则,即直接取决于当地上一年度的社平工资,那么要下调社保缴费基数,就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事,但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看,如果想 " 冻结 ",甚或下调社保缴费基数,基本大前提是社保收支状况有所好转,而实现方式无非有两途:一是冻结体制内高额退休金的涨幅,二是大力度划拨央企股权给社保基金,弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下,各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性,比如那些社保增量和存量比较充足的地方,完全可以少收一些。而事实上,前些年的深圳就是这么干的,当地社保缴费基数长期显著低于广东全省,但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入,也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省,深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方,尤其是那些民营经济发达的省份,也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江,2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定,但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限,但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是,既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性,更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险,堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省,不仅可以照抄浙江的作业,还可以做更大胆的探索,比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%,而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟,缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业,怎么抄都可以,但有一点须臾不可忘,那就是减负。
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