今日官方传递行业研究报告,《ANOTHER GIRL IN THE WALL：一段被遗忘的青春记忆》

今日行业报告传递政策更新,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服电话，系统自动派单处理

屯昌县坡心镇、黄冈市黄州区 ，佛山市高明区、温州市泰顺县、凉山金阳县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、广西梧州市岑溪市、枣庄市峄城区、枣庄市市中区、昭通市巧家县、漯河市郾城区、鸡西市麻山区、乐东黎族自治县黄流镇、嘉峪关市新城镇、屯昌县乌坡镇、荆州市监利市、福州市永泰县 、河源市紫金县、上海市徐汇区、重庆市黔江区、三明市大田县、海西蒙古族格尔木市、定西市通渭县、内蒙古赤峰市松山区、镇江市丹徒区、咸宁市嘉鱼县、宁夏固原市彭阳县、郑州市中牟县、长春市榆树市

近日调查组公开关键证据,今日官方通报行业研究成果,《ANOTHER GIRL IN THE WALL：一段被遗忘的青春记忆》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电安装服务热线，专业团队上门

内蒙古兴安盟阿尔山市、黔南荔波县 ，东莞市厚街镇、荆州市公安县、阳江市阳西县、内蒙古包头市石拐区、广西贺州市八步区、孝感市云梦县、永州市双牌县、怀化市芷江侗族自治县、西安市长安区、商洛市镇安县、上海市浦东新区、海北门源回族自治县、常德市石门县、襄阳市宜城市、四平市铁东区 、广安市广安区、韶关市南雄市、南阳市淅川县、万宁市东澳镇、遵义市余庆县、铜仁市松桃苗族自治县、吕梁市文水县、淮安市金湖县、许昌市建安区、蚌埠市蚌山区、常德市津市市、济宁市嘉祥县、齐齐哈尔市碾子山区、孝感市云梦县

全球服务区域: 威海市环翠区、陵水黎族自治县隆广镇 、齐齐哈尔市克东县、临沂市平邑县、焦作市修武县、贵阳市花溪区、濮阳市濮阳县、黄冈市蕲春县、曲靖市师宗县、西安市鄠邑区、齐齐哈尔市碾子山区、九江市都昌县、绍兴市诸暨市、兰州市红古区、乐山市井研县、广元市昭化区、邵阳市新邵县 、黔南瓮安县、双鸭山市岭东区、遵义市汇川区、惠州市惠东县、福州市福清市

全天候服务支持热线,今日监管部门发布重要研究成果,《ANOTHER GIRL IN THE WALL：一段被遗忘的青春记忆》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客户维权热线，保障消费权益

全国服务区域: 绍兴市柯桥区、甘南卓尼县 、平凉市泾川县、大连市中山区、苏州市吴中区、东莞市麻涌镇、宁德市寿宁县、苏州市虎丘区、蚌埠市淮上区、攀枝花市盐边县、内蒙古包头市青山区、松原市扶余市、佳木斯市东风区、大同市平城区、广西百色市德保县、楚雄永仁县、哈尔滨市方正县 、安顺市平坝区、怀化市溆浦县、广西梧州市岑溪市、中山市石岐街道、郑州市巩义市、临汾市霍州市、驻马店市泌阳县、大理南涧彝族自治县、鹰潭市贵溪市、朝阳市龙城区、安阳市林州市、新乡市辉县市、黄冈市英山县、杭州市桐庐县、雅安市天全县、泸州市合江县、儋州市海头镇、凉山木里藏族自治县、南平市武夷山市、南充市营山县、上海市奉贤区、淮安市淮阴区、宜宾市长宁县、内蒙古乌兰察布市商都县

本周数据平台本月相关部门通报重要进展:本月行业报告发布最新进展,《ANOTHER GIRL IN THE WALL：一段被遗忘的青春记忆》

在一个宁静的小镇上，有一堵被岁月遗忘的墙壁。这堵墙壁见证了无数人的青春，其中最令人难忘的，莫过于一个名叫莉莉的女孩。 莉莉是这个小镇上的一名普通高中生，她有着一头乌黑的长发和一双明亮的眼睛。她的笑容总是那么温暖，让人忍不住想要靠近。然而，在这看似光鲜亮丽的背后，却隐藏着一个不为人知的秘密。 莉莉的家里并不富裕，她有一个患有精神疾病的母亲和两个年幼的弟弟。为了养家糊口，莉莉不得不早早地辍学，在一家工厂打工。每天，她都要忍受着枯燥乏味的工作和沉重的生活压力。 然而，莉莉并没有放弃对生活的希望。她坚信，只要自己努力，总有一天会改变家庭的命运。于是，在业余时间，她开始自学英语和计算机，希望能够找到一份更好的工作。 那堵墙壁，是莉莉每天上下班的必经之地。每当她走过那里，都会看到墙壁上涂鸦着各种各样的图案和文字。其中，最引人注目的是那行醒目的字迹：“ANOTHER GIRL IN THE WALL”。 起初，莉莉并没有太在意这句话。但随着时间的推移，她开始对这个神秘的标语产生了浓厚的兴趣。她开始仔细观察墙壁上的涂鸦，试图从中找到一些线索。 有一天，莉莉在墙壁上发现了一张照片。照片上，一个和她长得十分相似的少女站在一堵墙前，背景是一片荒芜的田野。莉莉的心猛地一震，她觉得这个女孩就是她。 经过一番调查，莉莉终于找到了照片上的女孩。原来，这个名叫艾米丽的女孩曾经是这个小镇上的一个孤儿。她在墙壁上留下了那句“ANOTHER GIRL IN THE WALL”，是为了向世人宣告她的存在，并寻求帮助。 莉莉决定帮助艾米丽。她带着艾米丽来到了自己的家，让她感受到了家庭的温暖。在莉莉的帮助下，艾米丽逐渐走出了阴影，开始勇敢地面对生活。 在这个过程中，莉莉也找到了属于自己的幸福。她遇到了一个懂得珍惜她的男孩，两人携手走过了许多艰难的日子。 然而，好景不长。有一天，莉莉在墙壁上看到了一张新的照片。照片上，艾米丽躺在病床上，面容憔悴。莉莉的心如刀绞，她意识到，艾米丽的精神疾病已经恶化。 莉莉决定带着艾米丽去大城市寻求更好的治疗。在那里，她们遇到了许多善良的人，他们为艾米丽提供了无私的帮助。经过一段时间的治疗，艾米丽的病情得到了明显的好转。 然而，莉莉和艾米丽都知道，这只是暂时的安宁。她们必须回到小镇，面对现实生活的压力。在离开的那一天，莉莉站在墙壁前，望着那张照片，默默地许下了一个愿望：希望有一天，这个小镇能够真正接纳艾米丽，让她不再感到孤独。 时光荏苒，莉莉和艾米丽已经离开了那个小镇多年。然而，那堵墙壁上的“ANOTHER GIRL IN THE WALL”依然清晰地刻在她的心中。她坚信，只要自己努力，总有一天，这个小镇会变得更加美好，不再有孤独的灵魂。 如今，那堵墙壁已经变得破旧不堪，但它依然屹立在那里，见证着小镇的变迁。而莉莉和艾米丽的故事，也成为了这个小镇上的一段传奇，激励着一代又一代的人勇敢地面对生活，追求自己的梦想。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。