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在我国，双胞胎家庭并不少见，而双胞胎之间那份特殊的情感更是让人羡慕。在这个温馨的家庭里，三位成员共同度过了一段难忘的时光——制作双胞胎夹心饼干。这不仅是一次美味的烘焙体验，更是一次增进感情、传承家庭手艺的美好时光。 周末的早晨，阳光透过窗户洒进屋内，温馨的氛围弥漫在整个家庭。双胞胎姐妹花小雅和小梦，还有她们的妈妈，一家三口开始了今天的烘焙之旅。今天，她们要制作一款别具特色的饼干——双胞胎夹心饼干。 首先，妈妈拿出事先准备好的面粉、糖、鸡蛋等食材，开始和面。小雅和小梦则在一旁兴奋地讨论着饼干的味道和形状。她们决定，这款饼干要夹上她们最喜欢的草莓果酱，让饼干更加美味可口。 在妈妈的指导下，小雅和小梦开始学习如何揉面。虽然这对双胞胎姐妹花在烘焙方面还是新手，但她们学得非常认真。妈妈耐心地教她们如何将面团揉至光滑，如何将面团分割成一个个小剂子。 接下来，是制作饼干的外皮。小雅和小梦小心翼翼地将剂子擀成圆形，然后放在烤盘上。妈妈提醒她们，饼干的外皮要尽量擀得薄一些，这样饼干才能更加酥脆。 在等待饼干烤制的过程中，小雅和小梦开始制作夹心。她们将草莓果酱均匀地涂抹在擀好的饼干皮上，然后将其对折，用叉子压出花纹。看着一个个可爱的双胞胎夹心饼干逐渐成形，姐妹俩的脸上都洋溢着幸福的笑容。 饼干烤制完成后，妈妈将它们从烤箱中取出，放在架子上晾凉。这时，小雅和小梦已经迫不及待地品尝起自己的劳动成果。她们一边品尝，一边分享着彼此的感受。妈妈看着她们，心中充满了欣慰。 下午，一家人将双胞胎夹心饼干分装进精美的礼盒，准备送给亲朋好友。小雅和小梦还亲手为饼干设计了包装盒，让这份心意更加浓厚。在送出礼盒的那一刻，她们感受到了家人之间的关爱和温暖。 这次制作双胞胎夹心饼干的过程，让小雅和小梦更加珍惜彼此。她们意识到，在这个世界上，能有一个与自己长得一模一样的亲人是多么幸福的事情。而这份幸福，正是源于家人之间的关爱和陪伴。 通过这次烘焙活动，小雅和小梦不仅学会了制作美味的饼干，还学会了如何与家人共同度过美好的时光。她们深知，这份甜蜜的回忆将伴随她们一生。 在这个温馨的家庭里，双胞胎夹心饼干成为了她们之间特殊的纽带。每当她们回忆起那段美好的时光，心中都会涌起一股暖流。而这，正是家庭最宝贵的财富。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。