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在这个纷繁复杂的世界里，每个人都在努力寻找自己的位置，试图在这个快节奏的社会中找到属于自己的节奏。而在这个过程中，有些人选择了迎合，有些人选择了拒绝。今天，我们要讲述的是一个关于勇敢拒绝慢迎迎合，追求自我价值的故事。 她，一个年轻女孩，曾经也是一个热衷于迎合他人的人。她总是小心翼翼地观察周围人的喜好，努力让自己变得合群。然而，随着时间的推移，她开始感到疲惫，内心充满了迷茫。 “为什么我要为了取悦别人而改变自己？”她开始反思。她意识到，这样的生活让她失去了自我，变得不再真实。于是，她决定改变，开始拒绝慢迎迎合，勇敢追求自我。 起初，这个过程并不容易。她发现自己不再懂得如何与人交往，不再知道如何处理人际关系。每当她拒绝迎合他人时，总会有人不理解，甚至有人指责她不懂得变通。但她的内心却越来越坚定，她相信，只有找回真实的自己，才能找到真正的快乐。 她开始尝试着去了解自己，去发现自己的兴趣和爱好。她发现，自己喜欢阅读，喜欢写作，喜欢音乐。于是，她开始将更多的精力投入到这些爱好中，逐渐找到了自己的方向。 在这个过程中，她遇到了很多困难。有时候，她会因为自己的坚持而受到伤害，有时候，她会因为自己的选择而感到孤独。但每当她想要放弃的时候，她都会想起自己当初的决心，想起那个曾经迷茫的自己。 渐渐地，她开始收获到了一些意想不到的成果。她的文字被发表在了一些杂志上，她的音乐作品也得到了一些人的认可。更重要的是，她开始感受到了内心的平静和快乐。 她开始明白，拒绝慢迎迎合，并不意味着要与世界为敌，而是要勇敢地做自己。她不再害怕别人的眼光，不再为了取悦别人而改变自己。她学会了珍惜自己的感受，尊重自己的选择。 如今，她已经走出了那个曾经迷茫的自己，成为了一个更加自信、更加独立的人。她用自己的经历告诉我们，拒绝慢迎迎合，勇敢追求自我，是一种生活的态度，也是一种人生的智慧。 在这个充满挑战和机遇的时代，我们每个人都在寻找自己的道路。或许，我们都可以从她的故事中汲取力量，勇敢地面对自己，拒绝慢迎迎合，去追求那个真实的自己。因为，只有找到了真实的自己，我们才能在这个世界上找到属于自己的位置，活出精彩的人生。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜