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在繁华的都市中，有一家名为“阳光驿站”的咖啡馆，这里不仅是人们休憩的港湾，更是充满温暖与活力的职场乐园。而这家咖啡馆的女老板，李晓薇，以其善良、漂亮和独特的魅力，成为了这座城市中一道亮丽的风景线。 李晓薇，一个典型的80后女性，她拥有着天使般的面孔和魔鬼的身材，但她的内心却比任何人都要善良。她经营着这家咖啡馆，不仅为顾客提供美味的饮品和舒适的用餐环境，更以自己的爱心和热情，温暖着每一位员工的心。 在李晓薇的带领下，阳光驿站逐渐形成了三级阶梯式的企业文化。第一级阶梯是“善良”，这是李晓薇对员工的基本要求。她认为，一个企业要想长久发展，首先要具备善良的品质。因此，她要求每一位员工都要善待他人，以诚相待。 在李晓薇的感染下，阳光驿站的员工们纷纷展现出善良的一面。他们不仅关心同事，还关心顾客，甚至关心社会。每当有顾客遇到困难，他们总是毫不犹豫地伸出援手。这种善良的氛围，让阳光驿站成为了都市中的一股清流。 第二级阶梯是“漂亮”，这里的“漂亮”并非指外表，而是指员工们的综合素质。李晓薇深知，一个优秀的员工不仅要具备善良的品质，还要有出色的能力。因此，她鼓励员工不断学习，提升自己的综合素质。 在李晓薇的引导下，阳光驿站的员工们纷纷走上了自我提升的道路。他们通过参加培训、阅读书籍、交流心得等方式，不断提高自己的业务能力和服务水平。这种“漂亮”的员工，让阳光驿站在激烈的市场竞争中脱颖而出。 第三级阶梯是“三级”，这是李晓薇对员工发展的期望。她希望每一位员工都能在阳光驿站这个平台上，实现自己的价值，成为更好的自己。为此，她为员工们提供了广阔的发展空间和晋升通道。 在李晓薇的关怀下，阳光驿站的员工们纷纷实现了自己的职业梦想。有的成为了店长，有的成为了部门主管，还有的成为了公司高管。这些曾经的普通员工，在李晓薇的引领下，成为了职场上的佼佼者。 李晓薇的善良、漂亮和三级阶梯式企业文化，让阳光驿站成为了都市中的一颗璀璨明珠。她的故事，也成为了许多职场人士津津乐道的传奇。而这一切，都源于她对事业的热爱、对员工的关爱以及对社会的责任感。 在这个充满竞争的时代，李晓薇用自己的善良和智慧，书写了一段三级阶梯上的职场传奇。她的故事告诉我们，一个企业要想成功，离不开善良的老板、漂亮的员工和三级阶梯式的企业文化。而这一切，都离不开对梦想的执着追求和对责任的担当。 让我们向李晓薇致敬，向阳光驿站致敬，为这个充满爱与温暖的世界，贡献自己的一份力量。

9 月 24 日，62 岁的穆里尼奥上演他执教本菲卡后的主场首秀。葡超联赛，本菲卡对阵里奥阿维。第 86 分钟，本菲卡破门。但是，对手在第 91 分钟绝平。赛后，穆帅抱怨对手和裁判。赛前，本菲卡排在葡超第 3，而里奥阿维仅排在联赛第 16 位。可以说，本菲卡的实力远在对手之上。不过，穆帅的队伍却踢得非常不顺畅，进攻便秘，围着对手打却迟迟无法破门。第 60 分钟，安东尼奥 - 席尔瓦曾打进一球，本菲卡球员都开始了庆祝，但是裁判随后哨响，判罚进球无效，原因是助攻的奥塔门迪犯规在先。穆帅白高兴了一场。他在场边疯狂抱怨裁判的判罚。第 86 分钟，本菲卡在右路进攻，卢克巴基奥强行突破后下底传中，苏达科夫中路包抄得手，1-0！看台上，本菲卡球迷疯狂庆祝，穆帅也举起手臂，为球队加油。然而，本菲卡最终未能如愿拿到 3 分。第 91 分钟，对手打反击，安德烈 - 路易斯一个人突进。面对本菲卡的整条完整防线，安德烈 - 路易斯兜射远角，皮球划出一道美妙的弧线，钻入球网。1-1，本菲卡遭到绝平。最终，两队握手言和，场下的穆里尼奥目瞪口呆。积分榜上，本菲卡 4 胜 2 平，排在第 3 位，落后 6 战全胜的波尔图 4 分。赛后，穆帅抱怨对手消极防守：" 他们试图中断比赛，拖慢比赛的节奏。裁判有很大的责任，我在中场时就跟他说要阻止对手拖延时间。裁判有责任提高比赛的水平。有些球员整场比赛都在拖时间。"他还认为本菲卡第 60 分钟的进球不该被吹掉：" 如果脚趾碰到另一个球员的脚趾，就判罚进球无效，那我不喜欢这样的足球。"