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本周数据平台近期官方渠道公开权威通报:今日相关部门发布最新行业报告,乳液狂飙：揭秘护肤界的明星产品

在护肤界，乳液作为一款基础的护肤产品，一直备受关注。近年来，随着科技的发展和消费者需求的不断升级，乳液市场呈现出狂飙式增长。本文将带您揭秘乳液狂飙背后的秘密，探寻那些备受追捧的明星产品。 一、乳液狂飙的原因 1. 护肤理念转变：随着人们生活水平的提高，护肤观念逐渐从“清洁”转向“保养”。乳液作为一种兼具保湿和滋养功效的护肤产品，满足了消费者对护肤的需求。 2. 科技创新：近年来，护肤科技不断创新，乳液配方不断优化，使其在保湿、修复、抗衰老等方面具有更高的功效。 3. 市场竞争：随着越来越多的品牌进入乳液市场，竞争日益激烈。各大品牌纷纷推出具有独特卖点的乳液产品，吸引了大量消费者的关注。 二、乳液狂飙的明星产品 1. 雅诗兰黛小棕瓶：作为一款具有抗衰老功效的乳液，雅诗兰黛小棕瓶凭借其独特的“小棕瓶”设计和高品质的成分，成为护肤界的明星产品。 2. 理肤泉特安舒缓乳：针对敏感肌肤设计的理肤泉特安舒缓乳，具有舒缓、保湿、抗炎等多重功效，深受消费者喜爱。 3. 雅漾舒护活泉水乳：雅漾舒护活泉水乳采用天然温泉水，具有舒缓、保湿、抗过敏等功效，适合各种肤质使用。 4. 肌研极润保湿乳：肌研极润保湿乳富含透明质酸等保湿成分，能够深层滋润肌肤，让肌肤水润饱满。 5. 碧欧泉青春乳：碧欧泉青春乳富含多种植物提取物，具有抗衰老、紧致肌肤的功效，适合年轻女性使用。 三、如何选择适合自己的乳液 1. 了解肤质：根据自己的肤质选择合适的乳液。例如，干性肌肤应选择保湿效果好的乳液，油性肌肤则应选择清爽型乳液。 2. 关注成分：了解乳液中的主要成分，选择适合自己的成分。例如，含有维生素C、维生素E等抗氧化成分的乳液，有助于抗衰老。 3. 试用体验：在购买乳液前，可以先试用样品，感受乳液的质地、吸收效果等。 总之，乳液狂飙的背后，是消费者对护肤需求的不断提升和品牌间的激烈竞争。在选择乳液时，我们要根据自己的肤质和需求，挑选适合自己的明星产品，让肌肤焕发青春光彩。

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm