昨日相关部门更新研究成果,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
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近日观测中心传出重要预警:昨日相关部门发布新政策动态,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
在辽宁和北控的第一场热身,这场比赛辽宁 85-77 战胜北控男篮。当然热身赛辽宁这边出现了一个大惊喜,那就是付豪,他全场比赛砍下 21 分,关键时刻还有得分,他完全统治局势了。并且就进攻端付豪的进步也非常大,这可能也是杨鸣在赛后所强调的话语。他明确表示球队在今年休赛季训练非常辛苦,全队都想在新赛季和全运会好的结果。而付豪在这次比赛就体现非常明显了。别忘了,赛后付豪在采访中就提到了今年休赛季的成果:为了适应强度,我减重了 7 公斤,希望在场上能帮助队友更多一些,感谢队友支持。这可能也是为了提升自己的速率吧。毕竟之前付豪的速度还是有点慢,但这场比赛快攻有,扣篮有,而且身体敏捷度提高不少,这都是减重带来的帮助。不过这也能说明一件事情,下赛季的辽宁肯定会进行提速。毕竟韩德君不在,内线的劣势已经越来越大。年轻球员还非常多,只要提速,他们才有活路,我们从付豪的打法中也可以看出这一细节,辽宁也会着重以这个目标去努力。当然前付豪在四号位的实力一直都非常出色,在国内四号位,他依然是佼佼者,毕竟怎么地也是一个准国手的水平。也希望后续付豪可以延续自己的好状态,他在进攻端的得分能力对于球队会非常关键。别忘了,上赛季辽宁就欠缺得分点,他如果每场都保持稳定输出,辽宁的实力会持续提升。