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在全球化的大背景下，影视作品作为一种文化输出的重要形式，成为了连接不同国家和地区的桥梁。亚洲、欧美、日本等地的影视产业各具特色，它们在创作风格、题材内容以及市场表现上都有着鲜明的差异。本文将围绕“国产亚洲欧美日本一二三本道”这一主题，探讨这些地区影视产业的二三事。 一、国产影视：本土文化的坚守与创新 国产影视作品始终坚持以本土文化为核心，弘扬民族精神，展现时代风貌。近年来，随着影视市场的不断发展，国产影视作品在题材、制作等方面不断创新，逐渐形成了自己的特色。 1. 题材丰富：国产影视作品涵盖了历史、军事、科幻、悬疑、爱情等多种题材，如《战狼2》、《哪吒之魔童降世》等作品，既展现了我国的历史底蕴，又紧跟时代潮流。 2. 制作精良：随着我国影视产业的不断发展，制作水平不断提高。从《霸王别姬》到《流浪地球》，国产影视作品在视觉效果、剧情编排等方面取得了显著成果。 3. 市场表现：国产影视作品在国内市场表现良好，同时，通过海外发行、网络平台等渠道，逐渐走向世界。 二、亚洲影视：多元文化交融的产物 亚洲影视产业涵盖了日本、韩国、东南亚等多个地区，这些地区的影视作品在题材、风格上各有特色，形成了多元文化交融的景象。 1. 日本影视：以动漫、偶像剧、电影为主，如《龙猫》、《七龙珠》等作品，深受亚洲乃至全球观众的喜爱。 2. 韩国影视：以偶像剧、电影为主，如《来自星星的你》、《寄生虫》等作品，凭借其独特的剧情和制作，在亚洲乃至全球市场取得了成功。 3. 东南亚影视：以泰国、印度尼西亚等地区为主，如《暹罗之恋》、《小欢喜》等作品，展现了东南亚地区的文化特色。 三、欧美影视：全球视野下的艺术表达 欧美影视产业拥有悠久的历史和丰富的创作经验，其作品在全球范围内具有广泛的影响力。 1. 美国影视：以好莱坞电影为主，如《阿凡达》、《复仇者联盟》等作品，凭借其强大的制作能力和市场运作，成为了全球影视产业的领军者。 2. 英国影视：以电视剧、电影为主，如《权力的游戏》、《哈利·波特》等作品，展现了英国独特的文化魅力。 3. 欧洲其他地区影视：如法国、德国、意大利等，这些地区的影视作品在艺术表现、文化内涵方面具有较高水平。 四、日本影视：独特的文化底蕴与艺术风格 日本影视产业以其独特的文化底蕴和艺术风格，在全球范围内具有较高的知名度。 1. 动漫产业：日本动漫作品如《龙珠》、《海贼王》等，深受全球观众的喜爱。 2. 电影产业：日本电影如《七武士》、《东京物语》等，以其独特的叙事手法和艺术表现，赢得了国际声誉。 总之，国产、亚洲、欧美、日本等地区的影视产业在发展过程中，相互借鉴、相互影响，共同推动了全球影视产业的繁荣。在未来的发展中，这些地区的影视产业将继续保持各自特色，为全球观众带来更多优秀的影视作品。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。