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在一个繁华的都市，生活着形形色色的人群。在这个充满诱惑的世界里，每个人都在寻找属于自己的爱情。然而，有些情感，却因为种种原因，被深深地埋藏在心底，无法触碰。今天，我要讲述的，就是这样一个关于禁忌的故事。 故事的主人公，李婷婷，是一位年轻貌美的女教师。她温柔善良，深受学生们的喜爱。然而，在这光鲜亮丽的背后，她的内心却充满了孤独。自从丈夫去世后，她便独自一人，带着女儿生活。女儿已经长大，婷婷也在努力适应这个没有丈夫的世界。然而，她发现自己越来越渴望爱情，渴望那个能给她温暖、给她力量的人。 就在这时，一个名叫黄浩的男子走进了婷婷的生活。黄浩是一位成功的商人，英俊潇洒，风度翩翩。他似乎对婷婷一见钟情，展开了热烈的追求。起初，婷婷对黄浩的示好感到惊讶，但她很快就发现，这个男人并非她想象中的那样简单。 黄浩对婷婷的关心无微不至，他不仅关心她的生活，还关心她的内心。在一次偶然的机会中，婷婷得知黄浩曾经历过一段刻骨铭心的爱情。那段爱情，让他痛苦不已，却也让他学会了珍惜。这让婷婷对他产生了深深的敬意。 然而，随着时间的推移，婷婷发现黄浩的关心变得越来越过分。他开始关注婷婷的私生活，甚至干涉她的工作。在一次晚餐后，黄浩带着婷婷来到了一个隐蔽的角落，他紧紧地抱住婷婷，深情地说：“婷婷，我爱你，我要你做我的女人。” 婷婷震惊了，她从未想过，自己会遇到这样的事情。她挣扎着想要挣脱黄浩的怀抱，却发现自己无法抗拒他的魅力。那一刻，她意识到，自己已经陷入了爱情的漩涡。 然而，婷婷心中有一个声音在告诉她，这段感情是禁忌的。她不能接受黄浩，也不能接受自己。她害怕这段感情会毁掉她的生活，毁掉她的家庭。于是，她决定离开黄浩，回到自己的世界。 然而，命运似乎在捉弄她。在离开黄浩的那一天，她意外地发现，黄浩竟然是她的前夫。原来，当年她因为误会而离开黄浩，导致他心灰意冷，选择了离开。如今，他们再次相遇，却已经物是人非。 面对前夫的深情告白，婷婷陷入了矛盾。她不知道该如何面对这段感情，也不知道该如何面对自己的内心。然而，在经过一番挣扎后，她终于做出了决定。 婷婷决定勇敢地面对自己的感情，她相信，只要两个人真心相爱，就没有什么是不可能的。于是，她接受了黄浩的求婚，他们开始了新的生活。 这段禁忌之恋，让他们的感情变得更加深厚。他们一起度过了许多艰难的日子，也一起分享了许多快乐时光。最终，他们证明了，只要有爱，就没有什么是不可能的。 这个故事告诉我们，爱情有时候需要勇气，需要突破禁忌。只要我们勇敢地去追求，去面对，就一定能够找到属于自己的幸福。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。