本月行业协会发布重大动态,三叶草亚洲尺码与欧洲尺码的差异解析

,20250926 20:30:20 毛荣轩 411

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三叶草(Three Stripes)作为全球知名的体育品牌,其产品深受广大消费者的喜爱。然而,在购买三叶草产品时,我们常常会遇到一个令人头疼的问题:亚洲尺码和欧洲尺码之间的差异。那么,究竟这两者之间有何区别?如何正确选择适合自己的尺码呢?本文将为您详细解析三叶草亚洲尺码与欧洲尺码的差异。 一、尺码体系的不同 首先,我们需要了解的是,亚洲尺码和欧洲尺码的尺码体系存在一定的差异。亚洲尺码通常以厘米为单位,而欧洲尺码则以英寸为单位。此外,亚洲尺码的起始点通常为25厘米,而欧洲尺码的起始点则为38厘米。 二、尺码大小的差异 在尺码大小方面,亚洲尺码普遍比欧洲尺码偏大。以三叶草运动鞋为例,亚洲尺码通常比欧洲尺码大1-2号。这意味着,如果您在欧洲尺码为40的鞋码,那么在亚洲尺码中,您可能需要选择41或42的尺码。 三、尺码宽度的差异 除了尺码大小外,亚洲尺码和欧洲尺码在宽度上也有所不同。一般来说,亚洲尺码的鞋子宽度较窄,而欧洲尺码的鞋子宽度较宽。因此,在选择尺码时,如果您偏好较窄的鞋子,建议选择亚洲尺码;如果您喜欢宽松的鞋子,则可以选择欧洲尺码。 四、如何选择合适的尺码 1. 查看尺码对照表:在购买三叶草产品时,可以查看产品包装或官方网站上的尺码对照表,了解亚洲尺码和欧洲尺码之间的对应关系。 2. 亲自试穿:在实体店购买时,最好亲自试穿,感受鞋子的舒适度和合脚程度。 3. 留意尺码说明:在购买三叶草产品时,留意产品说明中关于尺码的描述,如“亚洲尺码偏大”、“欧洲尺码偏小”等。 4. 选择合适的尺码:根据自身脚型、喜好和尺码对照表,选择合适的尺码。 五、总结 三叶草亚洲尺码与欧洲尺码之间存在一定的差异,主要体现在尺码大小和宽度上。在购买三叶草产品时,我们需要了解这些差异,并根据自己的需求选择合适的尺码。希望本文的解析能对您有所帮助。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许,在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者,其停工留薪期待遇等(劳动争议案)将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口,崔丽丽从车里拿出了事发当天(2023 年 9 月 23 日)穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说,这身行头曾经是耻辱,如今再次步入法庭,这是战袍," 衣服和鞋子将共同见证,我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的!"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审,崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料,整整 258 页,相较于此前的证据材料,此次庭审她补充了 26 页内容," 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上,分门别类,还用便利贴做出了标注,她说," 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到,此次开庭,崔丽丽丈夫张毅(化名)作为她的代理人出庭,全程与崔丽丽十指相扣,丈夫表示:走出这一步,对我们来说是最难的。此前,崔丽丽曾告诉记者,事发两年后,她没有任何收入,且还在治病,不停花钱," 所以我们申请了加速审理,法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理,非常人性化,所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾:2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。2023 年 10 月 3 日,崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日,案件经开庭审理,王某自始至终拒不认罪,其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过,因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动,这份关键证据,才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日,判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日,她开始在安定医院接受系统治疗,历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后,同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。2025 年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。彼时,崔丽丽告诉记者,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等(劳动争议案)因工伤案未决,该案一度中止审理,在工伤案《行政判决书》最终生效后,法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇
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