昨日相关部门发布重要研究成果,黄冈论坛：汇聚智慧，共创未来

今日相关部门发布新变化,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心支持电话、APP多渠道服务

内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗、商丘市宁陵县 ，潍坊市寿光市、葫芦岛市南票区、洛阳市洛宁县、日照市东港区、黔西南贞丰县、宜春市靖安县、咸阳市秦都区、宁夏银川市兴庆区、屯昌县乌坡镇、济宁市嘉祥县、齐齐哈尔市龙沙区、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、巴中市恩阳区、温州市鹿城区、德州市陵城区 、果洛达日县、直辖县神农架林区、铁岭市铁岭县、连云港市灌云县、焦作市博爱县、葫芦岛市兴城市、潍坊市安丘市、临汾市永和县、渭南市大荔县、临沧市沧源佤族自治县、黔南罗甸县、红河建水县

刚刚应急团队公布处置方案,今日官方传递行业新研究成果,黄冈论坛：汇聚智慧，共创未来，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业技术指导中心，远程视频协助安装

营口市站前区、南昌市西湖区 ，韶关市始兴县、荆州市洪湖市、广西贵港市覃塘区、天津市河西区、甘孜炉霍县、亳州市蒙城县、汕尾市陆丰市、甘南舟曲县、十堰市茅箭区、恩施州鹤峰县、鸡西市滴道区、肇庆市封开县、宁德市寿宁县、直辖县神农架林区、盐城市东台市 、十堰市张湾区、抚州市临川区、永州市宁远县、榆林市神木市、烟台市莱阳市、三明市将乐县、大理剑川县、达州市渠县、内江市威远县、榆林市府谷县、屯昌县坡心镇、曲靖市师宗县、昌江黎族自治县王下乡、上海市杨浦区

全球服务区域: 上海市金山区、九江市永修县 、安康市镇坪县、楚雄永仁县、重庆市梁平区、广安市前锋区、榆林市清涧县、茂名市信宜市、琼海市嘉积镇、海口市秀英区、济南市章丘区、广西桂林市资源县、泸州市江阳区、漳州市芗城区、丽江市永胜县、周口市项城市、广西桂林市兴安县 、抚顺市新宾满族自治县、郴州市汝城县、天水市张家川回族自治县、广西桂林市阳朔县、达州市达川区

专家技术支援专线,本月监管部门公开新成果,黄冈论坛：汇聚智慧，共创未来，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电调试服务热线，确保最佳使用状态

全国服务区域: 莆田市荔城区、广西北海市铁山港区 、成都市双流区、连云港市灌南县、临夏永靖县、湛江市吴川市、嘉兴市平湖市、阜阳市阜南县、怀化市洪江市、安顺市普定县、万宁市山根镇、哈尔滨市道外区、酒泉市肃北蒙古族自治县、赣州市安远县、宝鸡市扶风县、重庆市铜梁区、青岛市即墨区 、乐山市五通桥区、普洱市景谷傣族彝族自治县、宁德市古田县、内蒙古呼和浩特市托克托县、安庆市望江县、大庆市大同区、楚雄牟定县、梅州市蕉岭县、泸州市龙马潭区、东莞市厚街镇、广西柳州市柳北区、广西梧州市藤县、徐州市云龙区、七台河市茄子河区、鞍山市铁东区、徐州市鼓楼区、丽水市景宁畲族自治县、渭南市华阴市、临沂市平邑县、六安市霍山县、宁夏石嘴山市平罗县、定安县定城镇、西安市长安区、广西来宾市忻城县

刚刚决策小组公开重大调整:本月行业报告披露重大进展,黄冈论坛：汇聚智慧，共创未来

黄冈论坛，一个以黄冈地区为核心，辐射周边城市的综合性论坛，自成立以来，便以其独特的魅力和丰富的内涵，吸引了众多关注者和参与者。在这里，人们可以畅所欲言，分享心得，共同探讨社会发展、科技创新、文化传承等领域的热点话题。 黄冈论坛的举办，源于黄冈地区深厚的文化底蕴和丰富的历史资源。黄冈，地处湖北省东部，长江中游北岸，是一座历史悠久的城市。自古以来，黄冈就是人文荟萃之地，孕育了无数杰出人才。如今，黄冈论坛的举办，正是为了传承和弘扬黄冈的优秀文化，激发人们的创新精神，推动地区经济社会发展。 在黄冈论坛上，专家学者、企业家、政府官员、青年才俊等各界人士汇聚一堂，共同探讨时代发展的热点问题。论坛内容丰富，涵盖了政治、经济、文化、教育、科技等多个领域。以下是一些论坛上的精彩瞬间： 一、科技创新引领未来 在黄冈论坛上，科技创新成为了一个热门话题。与会专家纷纷表示，科技创新是推动社会发展的重要力量。在新时代背景下，我们要紧跟科技发展趋势，加大科技创新力度，为经济社会发展注入新动能。 二、绿色发展构建美丽家园 黄冈地处长江中游，生态环境优美。在论坛上，与会嘉宾就如何实现绿色发展、构建美丽家园进行了深入探讨。大家一致认为，绿色发展是时代赋予我们的使命，我们要以实际行动践行绿色发展理念，为子孙后代留下绿水青山。 三、文化传承弘扬民族精神 黄冈论坛上，文化传承成为了一个重要议题。与会嘉宾表示，文化是一个国家的灵魂，我们要传承和弘扬中华民族优秀传统文化，增强民族自豪感和凝聚力。同时，要推动文化创新，让传统文化在新时代焕发出新的活力。 四、教育改革助力人才培养 教育是人才培养的重要途径。在黄冈论坛上，与会嘉宾就教育改革问题进行了深入探讨。大家一致认为，教育改革要紧跟时代步伐，注重培养学生的创新精神和实践能力，为国家培养更多优秀人才。 五、区域合作共谋发展 黄冈论坛还关注区域合作问题。与会嘉宾表示，要加强区域合作，实现资源共享、优势互补，共同推动地区经济社会发展。黄冈作为长江经济带的重要节点城市，要充分发挥自身优势，积极参与区域合作，为长江经济带发展贡献力量。 总之，黄冈论坛为社会各界提供了一个交流、学习、合作的平台。在这里，人们可以共同探讨时代发展的热点问题，分享心得体会，为推动地区经济社会发展贡献智慧和力量。相信在未来的日子里，黄冈论坛将继续发挥重要作用，为黄冈乃至全国的发展注入新的活力。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。