本月行业协会传达最新消息,朋友之间换着玩：增进友谊，丰富生活

今日监管部门披露研究新动态,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能保养提醒系统，自动推送通知

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在我们的日常生活中，朋友是我们最亲密的伙伴。他们陪伴我们度过了许多难忘的时光，分享了许多快乐和悲伤。然而，随着时间的推移，朋友之间的关系有时会因为生活的平淡而变得乏味。这时，不妨尝试一种新的相处方式——朋友之间换着玩，让友谊焕发出新的活力。 所谓“朋友之间换着玩”，就是指在日常生活中，朋友之间可以互相交换角色，尝试不同的活动，以增进彼此的了解和感情。这种换位思考的方式，不仅能够让我们在朋友身上发现新的闪光点，还能让我们的友谊更加深厚。 首先，朋友之间换着玩可以增进彼此的了解。在日常生活中，我们往往只看到朋友的一面，而忽略了他们的另一面。通过换着玩，我们可以尝试不同的角色，从而更加全面地了解对方。比如，一个平时文静的朋友，可能在换着玩的过程中展现出她活泼的一面；一个平时大大咧咧的朋友，可能在换着玩的过程中展现出她细腻的一面。这样的了解，无疑会让我们的友谊更加深厚。 其次，朋友之间换着玩可以丰富我们的生活。每个人都有自己的兴趣爱好，而朋友之间的换着玩，可以让我们的兴趣爱好得到互补。比如，一个喜欢旅游的朋友可以邀请另一个喜欢摄影的朋友一起去旅行，这样既可以满足旅游的愿望，又可以满足摄影的需求。这种互补的友谊，让我们的生活更加丰富多彩。 此外，朋友之间换着玩还可以提高我们的沟通能力。在换着玩的过程中，我们需要学会倾听、理解、表达和协调。这些沟通技巧，不仅能够帮助我们更好地与朋友相处，还能在现实生活中发挥重要作用。例如，在工作中，我们可能会遇到与同事意见不合的情况，这时，我们就可以运用在换着玩中学到的沟通技巧，化解矛盾，促进团队和谐。 那么，如何进行朋友之间换着玩呢？以下是一些建议： 1. 尝试不同的活动：可以一起参加户外运动、观看电影、品尝美食、学习新技能等，让生活充满新鲜感。 2. 互相分享兴趣爱好：了解对方的兴趣爱好，并尝试参与其中，共同进步。 3. 举办主题聚会：以某个主题为线索，举办聚会，让朋友们在轻松愉快的氛围中增进感情。 4. 互相担任“导师”：在某个领域互相学习，互相指导，共同提高。 5. 定期交流心得：在换着玩的过程中，分享彼此的感受和收获，让友谊更加牢固。 总之，朋友之间换着玩是一种有益的相处方式，它能够帮助我们增进友谊，丰富生活。让我们从现在开始，尝试这种新的相处方式，让友谊之花绽放得更加绚烂。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜