本周监管部门传达重磅消息,斯维因：电竞界的天赋异禀者

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在电子竞技的世界里，斯维因这个名字如同璀璨的星辰，闪耀着无尽的魅力。这位来自我国的天才选手，凭借其过人的天赋和不懈的努力，在国内外电竞舞台上屡创佳绩，成为了无数粉丝心中的偶像。 斯维因，一个充满神秘色彩的名字，背后隐藏着无数辉煌的成就。他出生于电竞世家，从小就对电子竞技有着浓厚的兴趣。在接触游戏的过程中，斯维因展现出了惊人的天赋，无论是操作技巧还是战术布局，他都能迅速掌握，并运用得游刃有余。 在斯维因的成长过程中，他始终保持着谦逊的态度，不断学习、进步。为了提高自己的实力，他每天都会花费大量的时间进行训练，研究各种战术和技巧。正是这种对电竞的热爱和执着，让他逐渐在电竞领域崭露头角。 2018年，斯维因首次代表我国参加国际大赛，便以一己之力带领队伍取得了优异的成绩。在这场比赛中，他凭借精湛的操作和敏锐的洞察力，成功击败了世界顶级战队，震惊了整个电竞界。从此，斯维因的名字成为了电竞圈的焦点。 在随后的比赛中，斯维因不断刷新自己的战绩，成为我国电竞的领军人物。他不仅在国内外大赛中屡获佳绩，还多次担任国家队队长，带领我国战队在国际舞台上展现风采。斯维因的成功，离不开他过人的天赋，更离不开他背后付出的努力。 斯维因的天赋异禀，主要体现在以下几个方面： 1. 操作技巧：斯维因的操作手法熟练，反应速度极快，能够轻松应对各种复杂局面。在比赛中，他总能凭借精湛的操作技巧，为队伍赢得胜利。 2. 战术布局：斯维因具备出色的战术布局能力，能够根据对手的阵容和特点，制定出针对性的战术。这使得他在比赛中总能抓住对手的弱点，为队伍创造有利条件。 3. 心理素质：在电竞比赛中，心理素质至关重要。斯维因在关键时刻总能保持冷静，充分发挥自己的实力。这种强大的心理素质，使他成为了队伍的定海神针。 4. 团队协作：斯维因深知团队协作的重要性，在比赛中始终与队友保持良好的沟通。他善于调动队友的积极性，共同为胜利而努力。 斯维因的成功，为我国电竞事业树立了榜样。他用自己的实际行动，证明了天赋与努力并重，才能在电竞领域取得辉煌的成就。在未来的电竞道路上，斯维因将继续努力，为我国电竞事业贡献自己的力量。 总之，斯维因是一位天赋异禀的电竞选手。他凭借过人的实力和不懈的努力，在电竞舞台上取得了骄人的成绩。我们有理由相信，在未来的日子里，斯维因将继续创造辉煌，为我国电竞事业谱写新的篇章。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。