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,20250924 10:52:01 姚凯婷 629

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标题:数字化转型:企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代,数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步,企业必须适应新的商业模式和消费者行为,以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级,它涉及到企业文化、组织结构、业务流程和客户体验的全面变革。 首先,数字化转型要求企业重新思考其业务模式。传统的线性价值链正在被更加灵活和互联的网络所取代。企业需要利用大数据、云计算和人工智能等技术,来优化供应链管理、提高生产效率和降低成本。通过这种方式,企业能够更快地响应市场变化,实现个性化生产和定制化服务。 其次,数字化转型对企业文化提出了新的要求。企业需要培养一种创新和敏捷的文化,鼓励员工不断学习和适应新技术。这种文化能够激发员工的创造力,促进跨部门合作,从而加速数字化转型的进程。 在组织结构方面,数字化转型要求企业打破传统的层级制度,建立更加扁平和灵活的组织结构。这样的结构能够提高决策速度,减少沟通成本,使企业能够更快地适应市场变化。 业务流程的优化也是数字化转型的重要组成部分。通过引入自动化和智能化技术,企业可以简化复杂的业务流程,提高效率和准确性。同时,这也有助于减少人为错误,提高客户满意度。 最后,客户体验的改善是数字化转型的最终目标。企业需要利用数字化工具和平台,提供无缝、个性化的客户体验。这包括在线购物、移动支付、客户服务等方面。通过提升客户体验,企业能够增强客户忠诚度,提高市场份额。 个人观点:数字化转型是企业未来发展的必经之路。企业应该积极拥抱变化,投资于新技术和人才培养,以实现业务模式的创新和组织结构的优化。同时,企业需要关注客户体验,通过提供高质量的产品和服务,赢得市场和客户的信任。在这个过程中,企业需要保持耐心和决心,因为数字化转型是一个长期而复杂的过程,需要持续的努力和投入。

9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。
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