本月行业报告公开重要信息,一次意外的误会：老婆误把空调维修工当成了“神秘访客”

本周研究机构披露行业动态,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电调试服务热线，确保最佳使用状态

临沂市临沭县、淮安市洪泽区 ，温州市瑞安市、甘孜白玉县、广西百色市德保县、昆明市晋宁区、鹤壁市山城区、白银市靖远县、广西来宾市忻城县、万宁市礼纪镇、宝鸡市扶风县、武汉市东西湖区、广西防城港市东兴市、安康市紫阳县、荆门市沙洋县、惠州市惠城区、资阳市安岳县 、佛山市三水区、潍坊市高密市、邵阳市大祥区、绥化市肇东市、杭州市临安区、黔东南凯里市、儋州市雅星镇、黄石市黄石港区、福州市福清市、本溪市本溪满族自治县、南平市松溪县、青岛市城阳区

快速响应维修热线,本月行业报告公开新政策,一次意外的误会：老婆误把空调维修工当成了“神秘访客”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电延保服务专线，长期保障支持

南通市如东县、鸡西市麻山区 ，延安市志丹县、东莞市洪梅镇、贵阳市开阳县、吉安市庐陵新区、丽水市云和县、朝阳市双塔区、淮南市寿县、荆州市监利市、重庆市巴南区、黄冈市黄梅县、宁夏银川市金凤区、连云港市灌南县、福州市台江区、文昌市潭牛镇、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗 、曲靖市马龙区、甘孜得荣县、鹤壁市山城区、安阳市安阳县、武汉市江夏区、安康市紫阳县、阿坝藏族羌族自治州理县、九江市永修县、平顶山市叶县、恩施州巴东县、宣城市旌德县、白城市洮北区、汉中市南郑区、赣州市定南县

全球服务区域: 毕节市纳雍县、安康市宁陕县 、广西防城港市防城区、绵阳市盐亭县、信阳市罗山县、陇南市成县、忻州市神池县、海西蒙古族都兰县、宁夏石嘴山市平罗县、南通市崇川区、佳木斯市郊区、黔南长顺县、双鸭山市友谊县、滁州市琅琊区、安康市镇坪县、朔州市朔城区、广西桂林市秀峰区 、铜川市印台区、梅州市梅县区、武威市民勤县、广西玉林市北流市、吕梁市临县

本周数据平台不久前行业协会透露新变化,本月研究机构发布新政策通报,一次意外的误会：老婆误把空调维修工当成了“神秘访客”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一回收标准，环保处理规范

全国服务区域: 嘉兴市桐乡市、抚州市黎川县 、驻马店市驿城区、屯昌县西昌镇、甘孜巴塘县、福州市台江区、临汾市汾西县、商洛市丹凤县、宿州市泗县、温州市平阳县、鹤壁市浚县、松原市扶余市、昌江黎族自治县叉河镇、澄迈县永发镇、潍坊市昌乐县、连云港市连云区、红河开远市 、天水市麦积区、恩施州鹤峰县、德宏傣族景颇族自治州陇川县、七台河市勃利县、大庆市龙凤区、陇南市武都区、广西柳州市三江侗族自治县、丽江市华坪县、黔南惠水县、沈阳市浑南区、莆田市仙游县、吉安市吉州区、咸阳市旬邑县、齐齐哈尔市克山县、哈尔滨市道里区、黔南瓮安县、铜仁市印江县、淄博市高青县、大同市天镇县、朝阳市北票市、景德镇市乐平市、龙岩市连城县、甘孜康定市、朝阳市北票市

本月官方渠道传达政策动向:近期官方渠道更新行业动态,一次意外的误会：老婆误把空调维修工当成了“神秘访客”

在一个阳光明媚的周末，我的妻子小丽正忙碌地在家中整理家务。突然，门铃响起，打破了家里的宁静。小丽疑惑地走过去，透过猫眼看到是一位身穿蓝色工作服的男子。她犹豫了一下，然后打开了门。 那位男子微笑着向小丽打招呼，说他是一位空调维修工，因为邻居家的空调出了问题，所以被派来帮忙检查。小丽这才放下心来，热情地邀请他进屋。 然而，就在维修工开始检查空调的时候，小丽却突然愣住了。她突然觉得这位维修工有些眼熟，但又想不起在哪里见过。她一边和维修工聊天，一边努力回忆。 “请问您是住在对面那栋楼的吗？”小丽问道。 维修工笑着回答：“是的，我住在对面那栋楼的5楼。” 这时，小丽脑海中灵光一闪，突然想起了一个人。她激动地对维修工说：“哎呀，我想起来了，您是不是曾经在我们小区的业主群里发过一些关于空调保养的小贴士？” 维修工愣了一下，然后笑着说：“是啊，我就是那个在群里分享小知识的人。” 原来，这位维修工并不是什么“神秘访客”，而是一位在小区里颇有名气、乐于助人的热心人。他不仅擅长维修空调，还经常在业主群里分享一些生活小窍门，帮助大家解决生活中的小困扰。 小丽尴尬地笑了笑，为自己之前的误会感到有些不好意思。她感慨地说：“真没想到，我们竟然在这里见面了。以后有空调方面的问题，我就直接找您了。” 维修工摆了摆手，说：“没关系，邻里之间互相帮助是应该的。您家的空调出了什么问题，我们赶紧解决吧。” 在维修工的细心检查和维修下，家里的空调很快就恢复了正常。小丽对维修工的专业技能和服务态度赞不绝口，同时也为自己之前的误会感到庆幸。 这次误会让小丽深刻地认识到，生活中总会有意想不到的惊喜。有时候，你以为的陌生人，其实可能是身边的朋友。而人与人之间的距离，往往只隔着一扇门的距离。 从那以后，小丽和维修工成了好朋友。他们不仅在空调维修方面互相帮助，还在生活中分享彼此的快乐与烦恼。这个小误会，不仅让他们之间的友谊更加深厚，也让他们更加珍惜身边的每一个人。 在这个快节奏的时代，人与人之间的信任和理解显得尤为重要。让我们学会放下心中的偏见，用一颗真诚的心去对待身边的每一个人，或许，我们就能发现生活中更多的美好。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-