今日行业报告传递政策变化,探寻成色好P31S的魅力：一款值得信赖的智能手表

今日行业协会发布行业动态,和下属秘恋，60多岁外企CEO被炒了,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能保养提醒系统，自动推送通知

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在科技日新月异的今天，智能手表已经成为人们日常生活中不可或缺的伙伴。其中，成色好P31S作为一款备受瞩目的智能手表，凭借其卓越的性能和时尚的外观，赢得了广大消费者的喜爱。那么，这款手表究竟有何魅力，能让它在众多智能手表中脱颖而出呢？ ### 一、精湛工艺，品质保证 成色好P31S在制作工艺上追求极致，选用高品质材料，确保手表的耐用性和舒适性。手表的表盘采用高强度钢材质，耐磨耐刮，不易变形。表带则采用柔软舒适的硅胶材质，佩戴起来贴合肌肤，长时间佩戴也不会产生不适。 此外，成色好P31S在细节处理上同样精益求精。手表的表圈采用精密的抛光工艺，使手表看起来更加高贵典雅。表盘上的刻度、指针等细节部分也经过精心设计，确保读数清晰准确。 ### 二、智能功能，满足生活需求 成色好P31S内置多种智能功能，为用户的生活带来极大便利。以下是一些亮点功能： 1. **健康监测**：手表内置心率监测、血氧监测、睡眠监测等功能，实时关注用户的健康状况，为用户提供科学的健康管理建议。 2. **运动追踪**：支持多种运动模式，如跑步、骑行、游泳等，用户可以随时查看运动数据，了解自己的运动状态。 3. **消息提醒**：手表支持手机短信、电话、社交媒体等消息提醒，让用户不错过任何重要信息。 4. **支付功能**：成色好P31S支持NFC支付，用户可以方便地使用手表进行移动支付。 5. **音乐播放**：手表内置音乐播放器，用户可以将手机中的音乐传输到手表上，随时随地享受音乐。 ### 三、时尚外观，彰显个性 成色好P31S在设计上充分考虑了时尚元素，为用户提供多种款式选择。手表的表盘设计简约大方，线条流畅，适合各种场合佩戴。此外，手表的颜色搭配也非常丰富，满足不同消费者的个性化需求。 ### 四、续航能力，持久续航 成色好P31S在续航能力上表现出色。手表采用高性能电池，正常使用情况下，续航可达一周左右。此外，手表支持快充功能，充电速度快，使用起来更加方便。 ### 五、售后服务，贴心保障 成色好P31S的售后服务同样值得称赞。品牌提供完善的售后服务体系，包括保修、维修、更换等，让消费者在使用过程中无后顾之忧。 总之，成色好P31S凭借其精湛工艺、丰富功能、时尚外观和优质服务，成为一款值得信赖的智能手表。无论是作为日常佩戴的时尚单品，还是作为健康管理的得力助手，成色好P31S都能满足消费者的需求。如果你正在寻找一款性价比高的智能手表，那么成色好P31S绝对是你不容错过的选择。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。