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在忙碌的生活中，我们常常忽略了那些看似微不足道的小细节，而正是这些细节，构成了我们生活中的点点滴滴。今天，我想分享一个温馨的瞬间，那就是在我洗碗时，老公从后面进来的那一刻。 那天，我像往常一样，站在厨房的洗碗池前，双手忙碌地清洗着碗筷。厨房里弥漫着淡淡的消毒水味，那是清洁剂的味道，也是家的味道。我一边洗碗，一边哼着小曲，心情格外舒畅。 就在我沉浸在自己的小世界里时，突然感觉到一股温暖的气息从背后袭来。我下意识地回头一看，只见老公正站在我身后，手里拿着一块干净的抹布，脸上带着微笑。 “你怎么来了？”我惊讶地问。 “看你一个人洗碗，我来帮你。”老公温柔地回答。 那一刻，我感受到了一种前所未有的幸福。在这个快节奏的时代，我们总是忙于工作、忙于生活，很少有时间停下来，去感受生活中的小确幸。而老公的这一举动，让我感受到了家的温暖。 我放下手中的碗筷，转身拥抱了老公。他轻轻地拍了拍我的背，然后开始帮我擦干手。那一刻，我仿佛回到了童年，感受到了那份来自家人的关爱。 洗碗的过程中，我们聊起了家常。老公告诉我，他今天加班到很晚，但一想到能帮我分担家务，他就觉得一切都是值得的。听着他的话，我心中涌起一股暖流。 “谢谢你，老公。”我感慨地说。 “不用谢，我们是夫妻，应该互相扶持。”老公微笑着说。 洗碗结束后，我们一起坐在沙发上，看着电视。那一刻，我仿佛看到了我们未来的生活，充满了幸福和温馨。 这个小小的瞬间，让我深刻地体会到了家庭的美好。在这个快节奏的时代，我们常常忽略了那些平凡的日子，而正是这些平凡的日子，构成了我们美好的回忆。 从那以后，每当我在厨房忙碌时，老公总会从后面进来，帮我分担家务。他不再是一个只会享受的人，而是一个懂得付出的人。而我也学会了珍惜，珍惜这份来自家人的爱。 生活就像一杯茶，需要我们细细品味。在这个瞬息万变的世界里，让我们学会珍惜每一个温馨的瞬间，让爱成为我们生活中最美好的风景。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。