昨日行业协会发布研究报告,国外年轻女RAPPER：重塑嘻哈文化的新力量

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近年来，随着嘻哈文化的全球传播，越来越多的年轻女性开始涉足这一领域，她们用独特的声音和视角，重塑了传统的嘻哈文化。这些国外年轻女RAPPER们，不仅在国内取得了巨大的成功，更在国际舞台上大放异彩，成为了重塑嘻哈文化的新力量。 首先，国外年轻女RAPPER们以独特的个性魅力，吸引了大量粉丝。她们在音乐创作中融入了个人经历、情感和生活态度，使得作品更具真实感和感染力。例如，美国女RAPPER Cardi B以其豪爽、自信的形象和极具个性的歌词，赢得了无数粉丝的喜爱。她的歌曲《Bodak Yellow》更是成为了2017年Billboard Hot 100单曲榜的冠军。 其次，国外年轻女RAPPER们在音乐风格上不断创新，打破了传统嘻哈的框架。她们将嘻哈与流行、电子、R&B等多种音乐元素相结合，创作出独具特色的音乐作品。例如，英国女RAPPER Dua Lipa将嘻哈与流行音乐完美融合，她的歌曲《Don't Start Now》在Billboard Hot 100单曲榜上取得了第五名的成绩。 此外，国外年轻女RAPPER们在音乐制作和表演方面也展现出了极高的水平。她们不仅具备出色的创作能力，还具备出色的舞台表现力。例如，美国女RAPPER Nicki Minaj在音乐制作和表演方面都有着极高的造诣，她的歌曲《Super Bass》和《Anaconda》都成为了全球热门单曲。 值得一提的是，国外年轻女RAPPER们在推广嘻哈文化方面也起到了积极作用。她们通过参加音乐节、举办演唱会、参与公益活动等方式，让更多人了解和喜爱嘻哈文化。例如，美国女RAPPER Rihanna在2012年创立了嘻哈音乐品牌“Rihanna x Puma”，旨在推广嘻哈文化，并帮助年轻音乐人实现梦想。 在我国，国外年轻女RAPPER们的影响力也在逐渐扩大。她们的音乐作品和舞台表演，为国内嘻哈爱好者提供了新的欣赏视角。同时，她们的成功也为国内年轻女性树立了榜样，鼓励她们勇敢追求自己的梦想。 当然，国外年轻女RAPPER们在取得成就的同时，也面临着诸多挑战。首先，嘻哈文化在我国的普及程度相对较低，这限制了她们在国内的发展。其次，部分人对嘻哈文化的误解和偏见，也给她们带来了压力。然而，这些挑战并没有阻挡她们前进的脚步，她们依然坚定地走在嘻哈音乐的道路上。 总之，国外年轻女RAPPER们以独特的魅力和创新精神，重塑了嘻哈文化。她们的成功不仅为嘻哈音乐注入了新的活力，也为女性在音乐领域的发展树立了榜样。相信在不久的将来，她们将继续引领嘻哈文化的发展，为全球音乐爱好者带来更多精彩的作品。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜