今日行业报告披露行业进展,黑人的身体特征与种族偏见:一场关于文化认知的探讨
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本周数据平台本月相关部门通报重要进展:今日行业协会传达研究成果,黑人的身体特征与种族偏见:一场关于文化认知的探讨
在当今社会,种族偏见仍然是一个敏感且复杂的话题。其中,关于黑人身体特征的讨论尤为激烈。一些人用“黑人又粗又大”等词汇来形容黑人,这种描述不仅忽视了个体差异,也加深了种族歧视。本文将围绕这一话题展开,探讨黑人的身体特征、文化认知以及种族偏见。 首先,我们需要明确的是,黑人的身体特征并非一成不变。事实上,黑人的身体特征与白人、亚洲人等其他种族相比,既有相似之处,也有不同之处。这种差异主要源于遗传、环境、生活方式等多种因素的影响。 从遗传角度来看,黑人的皮肤颜色较深,这与他们祖先长期生活在热带、亚热带地区的环境有关。这种皮肤颜色有助于抵御强烈的紫外线,降低皮肤癌的发病率。此外,黑人的肌肉发达、关节粗大,这也与他们的生活方式密切相关。 然而,在文化认知层面,人们对黑人身体特征的描述往往带有刻板印象。一些人将“黑人又粗又大”等词汇作为贬义词,用来形容黑人。这种偏见源于历史和社会文化背景。在过去,白人统治者为了维护自己的利益,常常将黑人描绘成“野蛮”、“愚昧”的形象,以此巩固自己的统治地位。这种偏见在现代社会依然存在,并影响着人们对黑人的认知。 事实上,黑人的身体特征并非是他们性格、智力等方面的决定因素。将黑人身体特征与种族歧视联系起来,是对黑人的不公正待遇。在现实生活中,我们常常看到一些黑人运动员在体育领域取得优异成绩,这充分证明了黑人在身体素质、运动能力方面的优势。然而,这些成就并未改变人们对黑人的偏见。 为了消除种族偏见,我们需要从以下几个方面入手: 1. 增强文化认知,了解不同种族的身体特征及其背后的原因。这有助于我们消除对黑人的刻板印象,更加客观地看待他们。 2. 强化教育,从小培养孩子们的多元文化观念,让他们认识到种族歧视的危害,学会尊重他人。 3. 提高社会公正,消除种族歧视,让黑人在教育、就业、医疗等方面享有平等的权利。 4. 加强国际合作,共同应对种族歧视这一全球性问题。 总之,关于“黑人又粗又大”的讨论,揭示了种族偏见在现代社会依然存在。消除这种偏见,需要我们共同努力,从文化认知、教育、社会公正等方面入手,构建一个和谐、包容的社会。只有这样,我们才能让每个人都能在平等、尊重的环境中生活。
记者丨曹媛 编辑丨孙超逸你有觉得身边卖保险的人少了吗?近日,北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团资讯研究发展中心联合发布《2025 中国保险中介市场生态白皮书》。该报告认为,近年来,我国保险代理人队伍持续 " 清虚提质 "。截至 2024 年末,我国人身险公司保险营销员人数降至264 万人,虽然与 2019 年高峰时期的912 万人相比,5 年间缩水超七成,但是与 2023 年末的 281 万人相比,降幅明显收窄,呈现企稳态势。同时,保险深度和保险密度这两个指标均有所提升。其中,我国保险深度从 2023 年的 4.07% 上升到 2024 年的 4.2%;而保险密度则从 2023 年的 3635 元上升到 2024 年的 4046 元。" 这也从一个侧面反映,近年来的保险业‘清虚提质’持续发挥作用。" 北大汇丰风险管理与保险研究中心主任雎岚表示。不过,代理人总体业绩略有下滑,业务与收入两端均承受压力。如何在 " 清虚 " 基础上继续 " 增效 ",成为行业亟待破解的命题。代理人队伍 " 清虚提质 "目前,代理人队伍 " 清虚提质 " 的阶段性成果已显现。白皮书显示,截至 2024 年年末,我国人身险公司保险营销员人数降至 264 万人,虽然与 2019 年高峰时期的 912 万人相比,缩水超七成,但是与 2023 年末的 281 万人相比,降幅明显收窄,呈现企稳态势。规模 " 瘦身 " 的同时,保险营销员群体的学历水平呈现逐年上升趋势。2025 年最新调研数据显示,保险营销员群体中大专及以上学历占比已达 72.34%,较 2024 年提升 5.5 个百分点。业内人士告诉记者,这一变化与保险行业 " 引才 " 方向契合,随着保险 " 国十条 "3.0 版落地、" 报行合一 "、" 代理人分级管理 " 等逐步实施,保险行业对从业者的专业能力要求持续提升,倒逼代理人队伍向高学历、专业化转型。保险代理人队伍年轻化趋势加速,2025 年,25 — 34 岁年龄段代理人占比同比上升 2.2 个百分点至 15.4%,成为增长最快的群体。但需要注意的是,45 — 54 岁的保险代理人正加速脱落,这一群体占比下降了 3.3 个百分点至 32.2%。" 这个阶段的营销员可能面临考核周期压力、客户资源再开发难、佣金收入难以为继等发展瓶颈。" 保险行销集团保险资讯研究发展中心院长陈嘉虎告诉记者。与此同时,保险深度与密度的 " 双升 " 体现出代理人队伍 " 清虚提质 " 的价值。具体看,保险深度从 2023 年的 4.07% 上升到 2024 年的 4.2%;而保险密度则从 2023 年的 3635 元上升到 2024 年的 4046 元。北大汇丰风险管理与保险研究中心主任雎岚表示,这也从一个侧面反映,近年来的保险业 " 清虚提质 " 持续发挥作用,高质量转型正在稳步推进。代理人转型挑战犹存 尽管 " 清虚提质 " 在队伍结构优化上成效显著,但代理人群体在业绩与心态层面仍面临转型 " 阵痛 "。白皮书显示,受宏观环境波动、行业转型加速等因素影响,代理人总体业绩略有下滑,业务与收入两端均承受压力。从业务指标看," 高产 " 代理人规模收缩明显。调研显示,全年完成保单件数 12 件以下的代理人占比达 36.2%,上升 4 个百分点;而年完成 25 件及以上保单的代理人占比则下降 4.3 个百分点,仅为 28.5%。业绩波动直接传导至从业心态。71.8% 的代理人认为当前工作难度与压力 " 更大 " 或 " 较大 " 。此外,对于对于客户资源问题,雎岚认为,个险承压情况客观存在。如果十年前进入保险赛道只是由于产品好卖,但此后并没有对保险产生认同感,就很容易遇到瓶颈而脱落,职业认同方面的培训非常重要。此外,行业地理分布格局正在重构,进一步加剧了区域市场的竞争分化。2025 年,工作地点位于直辖市或省会城市的代理人占比飙升至 59%,较 2024 年上升 13.4 个百分点。大城市客户资源密集、保险需求多样,更适合长期深耕,但也意味着竞争更为激烈。这种集聚效应既是行业 " 高质量增长 " 的必然选择,也对中小城市代理人能力提出更高要求。 " 报行合一 " 深化今年上半年,我国上市险企的业绩普遍呈现" 个险承压、银保回暖 "特点。从业绩数据看,个险渠道业务仍是五家上市险企保费收入的主要来源,但增速有所放缓,多家公司个险渠道长险首年保费下滑。" 个险承压 " 受多重因素影响。今年 4 月,金融监管总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》,明确个险渠道深化执行 " 报行合一 ",佣金与手续费短期下降,代理人销售积极性受挫。此外,受个险营销体系改革影响,以及向分红险转型的初期销售难度较大,个险队伍规模整体有所下降,同时渠道新单保费增长放缓。对于深化 " 报行合一 " 对个险渠道带来的短期影响,保险行销集团保险资讯研究发展中心院长陈嘉虎告诉记者," 这在很多海外市场是一个必须经历的阶段,个险渠道实行‘报行合一’后,代理人不要恐慌,要对这个变化有一个正确认知,今年就只是阵痛期。"" 更需关注的应该是行业成交率。" 陈嘉虎认为,现在客户保险需求越来越高,产品也越来越多样化,但整个行业的成交量却基本没有增加,所以面对 " 报行合一 " 的时候,更应该做的是把产能提高,用产能来消化冲击阵痛。出品丨 21 财经客户端 21 世纪经济报道编辑丨刘雪莹