本月官方发布行业新动态,《揭秘夜里100种禁用视频：守护网络安全，共筑清朗空间》

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随着互联网的普及，人们的生活越来越离不开网络。然而，网络世界并非一片净土，其中不乏一些不良视频内容。为了维护网络安全，保障人民群众的合法权益，我国对夜里100种禁用视频进行了明确规定。本文将为您揭秘这些禁用视频，提醒大家共同守护网络安全，共筑清朗空间。 一、禁用视频类型 1. 涉黄视频：包括色情、淫秽、低俗等内容的视频。 2. 暴力视频：包括血腥、暴力、恐怖等内容的视频。 3. 宣扬恐怖主义、极端主义视频：包括煽动暴力、破坏社会稳定等内容的视频。 4. 违反法律法规的视频：包括侵犯他人隐私、泄露国家机密等内容的视频。 5. 虚假信息视频：包括散布谣言、虚假广告等内容的视频。 6. 违反公序良俗的视频：包括侮辱、诽谤他人、宣扬封建迷信等内容的视频。 7. 损害未成年人身心健康视频：包括暴力、恐怖、低俗等内容的视频。 8. 涉及国家秘密的视频：包括军事、政治、外交等领域的敏感信息。 二、禁用视频的危害 1. 污染网络环境：不良视频内容传播，容易导致网络环境恶化，影响网民身心健康。 2. 破坏社会稳定：暴力、恐怖等内容的视频容易引发社会恐慌，破坏社会稳定。 3. 侵犯他人权益：侵犯他人隐私、泄露国家机密等视频内容，容易侵犯他人权益。 4. 损害未成年人成长：不良视频内容对未成年人身心健康造成严重影响，不利于其健康成长。 三、如何防范禁用视频 1. 提高自身素质：自觉抵制不良视频内容，增强辨别能力。 2. 关注官方平台：关注官方发布的信息，提高警惕，避免上当受骗。 3. 加强网络安全意识：了解网络安全知识，提高自我保护能力。 4. 积极举报：发现禁用视频，及时向有关部门举报。 总之，夜里100种禁用视频的存在，提醒我们要时刻关注网络安全，共同维护清朗的网络空间。让我们携手努力，为构建和谐、美好的网络环境贡献力量。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。